|招聘者毁约拉黑应届毕业生，建议通过法律途径追回损失
一名应届毕业生在5月14日收到心仪公司的聘用意向后 ， 在上海花费8000元租房 ， 但却遭到招聘者的毁约和拉黑 。
经记者联系 ， 当事人盘同学表示招聘者拒接电话 ， 目前正考虑通过法律途径追回损失 。
据该同学表示 ， 五月初HR约她进行面试 。
当时双方的沟通还不错 ， 她认为这个岗位与自己的专业相符 。
招聘者随后发送了一份笔试题 ， 待她完成后告知可以入职 ， 并发来了聘用意向书 。
然而 ， 盘同学查看聘用意向书时发现 ， 上面只注明了试用期工资 ， 没有写明转正后的工资 ， 也没有公司的公章 。
对此 ， 招聘者解释说待她上班后会在正式合同中明确写明 。
当盘同学询问时 ， 招聘者的态度显得有些不耐烦 。
随后 ， 当盘同学已经租好房子准备上班了 ， 结果却被HR拉黑了 。
招聘者毁约拉黑应届毕业生 ， 建议通过法律途径追回损失
事情到这里 ， 估计读者也应该知道是谁的错了吧 。 我这里查询了一下相关的法律 ， 可以根据《中华人民共和国合同法》来维权 。
第十八条 要约可以撤销 。 撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人 。
第十九条 有下列情形之一的 ， 要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的 ， 并已经为履行合同作了准备工作 。
第二十条 有下列情形之一的 ， 要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人；（二）要约人依法撤销要约；（三）承诺期限届满 ， 受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更 。
第二十一条 承诺是受要约人同意要约的意思表示 。
第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一 ， 给对方造成损失的 ， 应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同 ， 恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚实信用原则的行为 。
Offer是用人单位向劳动者发出的招聘要约 ， 虽然不是正式的劳动合同 ， 但它具有法律约束力 。
一旦劳动者接受并符合Offer中的条件 ， 用人单位有责任按照Offer中承诺的内容与劳动者签订正式的劳动合同 。
【|招聘者毁约拉黑应届毕业生，建议通过法律途径追回损失】如果用人单位未能履行Offer中的承诺 ， 就可能承担\"缔约过失责任\" 。
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