但她说孟羽童的态度是有正确的价值观 ， 挺膈应人 。
在职场的供求关系上 ， 可以寻求双向选择 ， 但不可能绝对公平 ， 各位都是上过班的人稍微现实一点 。 雇佣者可以试探 ， 求职者呢如果很想得到职位 ， 大多数时候都会讨好对方 ， 这个讨好妥协的尺度就得自己把控了 。
孟羽童这个月宣布自己从格力毕业 。 就在上个月 ， 她还就工作时长发过牢骚 。 4月16日那天连轴转了21个小时 ， 包括有网友总结过她在直播时候聊自己的工作状态 。
于是大众对她的工作强度有了新的认识 ， 觉得年轻人啊被压榨好可怜啊 ， 忽然就狠狠共情了 。
这里还有个前情 。
4月初 ， 董明珠孟羽童一起直播的时候 ， 董明珠已经宣布孟羽童不再是董秘 ， 而是去做自己更喜欢的事（视频） 。 相当于孟羽童在格力期间 ， 是经历过部门的调换的 。 从董事长办公室 ， 转到了市场部 。
那么问题来了 ， 前几天有其公司市场部的员工跟记者透露说孟羽童不是离职 ， 是违反记录被开除的 。 对方给到的线索是孟羽童的月末考勤 ， 考勤异常率80%以上 ， 甚至是有数据支持的 。
网友大概是基于董秘职务的考量 ， 就举例如果是做外勤董秘 ， 半年一年不到公司也属正常 。 当然了每个公司考勤制度不一样 ， 有的出外勤要备注工作项目就地传图打卡 ， 有的则不需要打卡 ， 那么出现考勤异常也正常 。 不能拿这个说事 。
大公司聪明就聪明在这里 ， 虽然有消息出来讲了孟羽童的考勤（出场）问题 ， 但这并不是格力的官方说法 。
今天一早格力的官方回应就是——谢谢关心 ， 祝孟羽童和广大网友一切都好 。
这玩意儿说破天了 ， 也还是雇佣关系 。 老板跟员工 ， 都要相互提供价值 ， 谈不拢散伙也是平常事 。 如果确实是孟羽童的工作考核不达标 ， 被开除 ， 公司当然可以这么披露 ， 但就人情来说 ， 没必要难为一个小姑娘 ， 不体面不得人心；
如果是孟羽童确实承受了很多压力 ， 工作也令公司满意 ， 只是不满足于目前的收入 ， 不管是因为沟通困难 ， 还是个人意向已经明确 ， 离职也是人之常情 。
而转折就出现在孟羽童被发现 ， 在社交媒体上发视频内容 ， 2021年就已经在视频里带其他品牌的货 ， 产品包括香水啦 ， 汽车啦 ， 护肤品啦 ， 电子产品等等（后来dy平台上这些产品相关的视频被删除） 。
她作为博主 ， 一个很重要的噱头就是董明珠的董秘 。 包括在小粗粮平台上 ， 视频封面也用了不少跟董明珠的合照 。 尽管封面跟内容也没啥关系哈 。
截至到目前 ， 孟羽童的个人账号里最高赞的视频还是跟董明珠密切相关 。
而这个平台的商务植入视频 ， 还是在的 ， 她的平台报价也很容易找到 。 斜杠青年呢 ， 我也能理解 ， 但是否占用工作时间、工作资源这些 ， 这个估计就得她跟公司去掰头了 。 毕竟最开始那位内部员工透露的信息 ， 就有一条是经常旷工参加商务活动 ， 接私活 。
不过 ， 说破天去他们顶多也就是雇佣关系 ， 本来就是一场双向选择 。
品牌因为网络红人获得了流量 ， 热搜没少上 ， 公司还注册了不少“羽童”商标；孟羽童个人除了有份拿得出手的工作之外 ， 还能真的跟老板学点东西 ， 蹭到老板光环 ， 离职之后还能持续吃个人ip ， 双方都不算亏 。
终于兜回今天的重点 ， 是一部律政职场剧——《平凡之路》 。
个人还是非常建议职场小白看看的 ， 我有时候看着看着就会想 ， 要是刚上班的时候 ， 有人跟我说这些 ， 能少走多少弯路啊 。
它几乎集结了职场人日常会遇到的高频问题 ， 打工人会很感触 。
比如第一天上班 ， 别人都忙着根本没功夫搭理你的那种局促 。
有的人去了新公司 ， 因为各种原因吧 ， 被同事区别对待偷摸拉群说闲话 。 牛津法硕背景的舒一南总在公司讲英语 ， 情商也不大行 ， 在公司格格不入 ， 被同事起外号 。
比如周五晚上跟人约了晚饭 ， 可这一天需要交周报 ， 打工人只能扫着朋友的兴 ， 在热火朝天的饭店抱着电脑顾自打字 。
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