比亚迪|比亚迪薪资揭秘：求职者要提供过往半年的电子薪资单国产车

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以下是在职BYD的前同事花了很多精力整理的信息，期望可以给大家在求职时提供一些便利，大家必须点赞收藏起来。
BYD职位划分
BYD职级共分为9个等级：A、B、C、D、E、F、G ， H、I 。
其中A～G属于管理层， H、I为技工及普工，每个级别里面又细分为三个小级别，比如H1、H2、H3 ， G1、G2、G3等。

BYD员工薪资结构

BYD的薪酬结构比较单一，就是月薪＋绩效奖，很固定。
没有加班费，不存在所谓的义务不义务，属于责任制，事情少时可双休，可五点半下班，忙时需要周六过来，每天晚上十点，十一点下班都很正常。
没有年终奖，没有均摊，也没有旺季激励补贴等。
月应发薪资=底薪×（1＋绩效点），底薪是写入合同的基本薪资，绩效点是浮动的，大部分为0.33 ，也有0.36的，也有被扣至0.31的。
比如你底薪为15000 ，转正后应发薪资大概是15000×（1+0.33）=19550 。
入职比亚迪三个月试用期、试用期期间只发底薪，没有绩效奖金。

薪资情报
普工的薪资，可以对标FOXCONN的员级， I级主要靠加班， H级有加班和绩效。
F级有绩效和补项，可以对标FOXCONN的S5+ 。
比亚迪I级员工工资五千左右， H级六千， G级七千五到一万左右，但各职位对应薪资差异很大，不同的事业部，不同的site差异很大，国内的很多制造大厂都是大同小异的。
BYD校招薪资表
跟学历和专业相关，本科、硕士， 985、211等，每个选项都有对应不同级距，对号入座就好。底薪最低5500+ ，最高13000+ 。
基本工资＝底薪x1.33（33%为绩效，无年终奖）
双非本：非211 ，非985
计算机类，车辆工程，通信电子类，自动化专业等专业相对较高。

跳槽BYD ，请注意！
要求提供过往半年的薪资单
一同事应聘BYD ，第一次是简单的电话面试，第二次面试和HR交谈，各方面都符合要求，但HR要求出具过往半年的电子薪资单！
这下同事很为难，简历上备注的过往月薪，牛皮吹的有点大，没有想到HR也是个精明人，大家的家底都是知根知底的。
【比亚迪|比亚迪薪资揭秘：求职者要提供过往半年的电子薪资单】这下，该同事就尴尬了。