【教师|如何改造巨婴型的员工？】
如何改造巨婴型的员工？先说什么叫巨婴型 ， 巨婴型的表现有哪些？
第一个碰到问题就甩锅 ， 这不是我的问题 ， 这是他的问题 。
第二个 ， 一批评他就不想干了 ， 情绪低落 ， 直接想辞职 。
第三个 ， 躺平 。 我在这里工作 ， 我就打发时间 。 成年人总是要工作的 。 但是收入无所谓 。
这三种特点我们都认为是属于巨婴型的员工 。 那巨婴型的员工到底要不要改造 ， 取决于他处在哪个阶段 。 如果他是一个应届毕业生 ， 刚入职场 。 你当然可以去引导和改造 ， 刚入职场其实很多人都是这样子 。 因为学校的这个环境相对是个比较理想的环境 。 同学之间没有什么利益冲突 。 所以他不会有那种工作的这种压力和要求 。 其实跟年代没有关系 ， 七零后 ， 六零后其实很多都有经历过这个阶段 。 只不过在六零后 ， 七零后当中 ， 因为你的物质非常匮乏 。 极度渴望不止你会克服那些周围的学生心态 。 所以会导致你在这个阶段的周期会比较短 。
但是现在不一样 ， 所以如果你要招应届毕业生 ， 你就必须做好一个准备 。 就是你不只是他的主管 。 你其实还是他的一个职场的父母 。 帮他去完成从学生到职场的一个心态的转变 。 你要帮他去完成这个过渡 ， 过渡的好了 ， 他这个就很好用 。 但是如果他进入职场已经两三年了 。 还是个巨婴型的员工 。 我建议你就不要改造了 ， 放弃吧！选择比努力更重要 。
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