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相信日本很多求职者和新员工 ， 都听过这样的忠告：既然进了一家公司 ， 请努力在三年内不要辞职 ， 即石の上にも三年 。 然而现实是 ， 由于个人和公司的各种原因 ， 还是有许多应届生在三年内就辞职了 。
应届生三年后的离职率 ， 对企业来说 ， 是检测“是否招募到了匹配我们公司的人才”的重要指标；对求职者来说 ， 则是“入职后会不会马上离职”的判断依据 。
△来源 / pakutaso
然而 ， 仅看最近的数据 ， 很难判断离职率的真实情况 ， 因为各种因素都会对其产生影响 ， 例如公司业绩和三年前加入公司的新人数 ， 而且离职情况也因行业而异 。
所以求职者对自己感兴趣的公司 ， 最好查看过去几年的应届毕业生三年后离职率 ， 才能得到一个具体的趋势 。
《就职四季报综合版》根据各公司的独立调查 ， 计算并发布了应届生三年后离职率 。 以这些数据为基础 ， 我们将重点放在离职率在10%以及更高的公司 ， 以及在10%以下或更低的公司 ， 各自选出50家公司 。
在招聘人数较少的公司中 ， 即使是一个人的离职对数字的影响也很大 ， 因此我们将范围缩小到2017~2019年有20名或更多新员工入职的公司 。
在应届生三年后离职率近几年急速上升的50家企业中 ， INPEX、伊藤忠エネクス、JA共済連与共同社等就职人气榜排名靠前的企业位列其中 。
有志于进入这些公司工作的求职生 ， 可能会感到不安 。 但尽管应届生三年后的流失率有所上升 ， 但这些公司最近的数据都没有处于高位 。
△来源 / pakutaso
根据厚生劳动省的调查 ， 大学毕业生毕业三年后的平均离职率在30%左右 。 上榜的这些日本企业今后是否会超越30% ， 求职者需要继续关注 。
接着来看应届生三年后离职率近几年大幅下降的日企：
提供IT系统整体解决方案的公司クロスキャット ， 在 2020财年毕业生三年后的离职率为36.3% ， 在上市公司中处于较高水平 ， 但在2022财年大幅下降至12.1% 。
究其原因 ， 该公司自2017年4月起引入毕业生助学金还款支援制度 ， 并提高了2021年4月入职的应届生还款上限 ， 这些措施很可能导致离职率下降 。
△来源 / クロスキャット官网
为中小企业提供代报税服务的F&M ， 也将应届生三年后的离职率从2020财年的31.8% ， 降至2022财年的6.7% 。
总 结
应届毕业生三年后的离职率 ， 是判断一家公司是否存在“跳槽不良风气”的一个有用指标 。
【应届生|拒绝刚入职就辞职：近几年应届生离职率大幅上升和下降的50家日企】对于应届生和求职者 ， 建议要参考应届生3年后离职率、经营业绩、年收入、加班时间、请假难易程度等各项指标 ， 对公司进行全方位的调研 ， 才能在入职之后不会轻易就动了离职的念头 。
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