江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

求职|《靠谱》：怎样才能给人一种很靠谱的感觉？

求职

求职|《靠谱》：怎样才能给人一种很靠谱的感觉？

文章图片

求职|《靠谱》：怎样才能给人一种很靠谱的感觉？

文章图片

【求职|《靠谱》：怎样才能给人一种很靠谱的感觉？】求职|《靠谱》：怎样才能给人一种很靠谱的感觉？

在网上搜一下 ， 名字叫《靠谱》的书有好几本 。 写《靠谱》书的人多 ， 但是真正靠谱的人却不多 。
而侯小强就是那个能成为人群中前5%的靠谱的人 。 为什么说他靠谱呢？看看他的职业生涯就知道了 。
29岁时 ， 侯小强开始担任新浪网副总编辑 ， 在他的努力下 ， 新浪博客在短时间内迅速崛起 ， 一直到现在 ， 还是各种热点新闻的聚集地 。
33岁的时候 ， 在盛大文学创始人陈天桥的邀请下 ， 他来到上海 ， 用六年的时间 ， 让盛大文学实现营收数十倍的增长 ， 成为当时最有名的文化品牌之一 。
2014年 ， 侯小强开始辞职创业 ， 创办诸神联盟世界 ， 他旗下出品或联合出品的电影、电视剧 ， 获得了不俗的市场表现 ， 其中两部甚至得到了奥斯卡提名 。
这么多年彪悍的职场生涯之下 ， 侯小强有在微博和朋友圈记录心得体会的习惯 ， 他的这些心得体会总能给很多人启发 。 他的一条关于“靠谱”的解读被某乎平台热转 ， 于是就有编辑找他约稿 ， 后来也就有了《靠谱》这本书 。

这本书里面内容很多 ， 作者按照成功的进阶方法、人生的进阶法则、高手的能量法则 ， 最后回归到人生修行 ， 一共写了四个大的方面 ， 告诉我们如何远离职场内耗 ， 成为一个靠谱的人 。
1.靠谱的人 ， 善于自驱职场上要成长 ， 最重要的就是自驱力 。
比如 ， 初入职场时 ， 先给自己找个导师 ， 他怎么说 ， 你就怎么做 ， 可以少走很多弯路 。
在职场工作中遇到问题时 ， 从七个方面不断询问 ， 在不断询问的过程中 ， 让问题迎刃而解 。
向领导认领工作时 ， 及时向上级确认三个问题：这项任务的“初衷”是什么？这项任务的重要程度和优先级是多少？这项任务需要交付的工作成果是什么？切忌收到工作后埋头苦干 ， 浪费公司成本 ， 也浪费员工的时间和精力 。
作为员工 ， 主动向上管理 ， 但是管理上级不是挑战上级的 ， 而是通过沟通、聆听、理解和回馈 ， 来让工作更明确 ， 减少工作中的困惑 。
一个有自驱力的人 ， 在职场上能够自动自发 ， 让自己跑起来 ， 成为一个靠谱的员工 。
一个靠谱的员工 ， 遇到一个靠谱的上级 ， 总会发生化学反应 。 一个能看到自己目标的人 ， 也一定会被更多的人看到 。

2.靠谱的人 ， 善于反省职场上难免犯错 ， 而靠谱的人 ， 善于反省 ， 懂得修正自己的错误 ， 不断优化自己的攻防策略 。
做错事的时候 ， 首先要树立一个好的心态 ， 接纳领导的批评 。 在面临领导的批评时 ， 不过多解释 ， 不推卸责任 ， 不剧烈顶撞上级 ， 检讨自身 。 面对批评 ， 关闭批评之外的信息 ， 只关注那些能让自己和事情本身变得更好的部分 。
出了问题尽量减少抱怨 ， 抱怨是慢性毒药 ， 会让一个人四肢发软 ， 精神无力 。 调整情绪也是能力的一部分 ， 抱怨毫无意义 ， 应该关注更需要投入注意力的事情 。
同时 ， 也要勇敢面对人生的不确定性 。 人生中不确定性是常态 ， 所有的增长和机会都藏在不确定性当中 。 要学会与不确定性为伍 ， 努力找出不确定的规律 ， 在不确定性中成为最大的确定性 。
做一个超级现实主义者 ， 对于已经发生的事情 ， 接受现实 ， 多问自己为什么？怎么办？在后续的每一步行动中 ， 都为最大限度减少损失而努力 。
靠谱的人 ， 善于反省 ， 不会让自己在情绪上有太多的内耗 ， 那样只会让事情更糟 ， 毫无意义 。

3.靠谱的人 ， 不是完人人无完人 ， 一个人不管再靠谱 ， 也不要强求自己是一个十全十美的人 。
在遇到问题时 ， 靠谱的人能意识到结果才是真正重要的 ， 他会克服所有的胆怯、面子和惰性 ， 勇敢地向别人求助 。 求助不是一种羞耻 ， 而是一种美德 。
靠谱的人可以善良 ， 但是不能软弱 。 我们应该成为一个善良的人 ， 但不是一个可欺负的人 。 想清楚哪些地方可以付出和让步 ， 哪些地方应该寸土不让 ， 不给侵犯底线的人有可乘之机 。
在遇到挫折时 ， 告诉自己再坚持一天 。 那些能够绝地反击的人 ， 都是在煎熬中鼓励自己再撑一下 ， 哪怕是一天 。


推荐阅读


上一篇：陈晓|《云襄传》刚开播，陈晓又迎来一部新剧，神仙阵容不容小觑

下一篇：鹦鹉|DNF：24%技攻玉玺！策划梅尔文爆料，4大职业平衡