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【程菲|在人际交往中，真正重要的是你是否能够给别人带去快乐】在人际交往中 ， 真正重要的是你是否能够给别人带去快乐 ， 而不是获得别人的好评 。 一个人只有能够带来更多的快乐 ， 为他人带去幸福 ， 别人才会对你欣赏有佳 。 那么 ， 我们该如何做才能让别人乐意与我们交往呢？下面我就带大家分析一下 。 一是赞美别人 。 我们应该努力做一个会赞美别人 ， 懂得赞美的人 ， 可以让我们在职场中更加受到别人的欢迎 。 每个人都希望自己的老板更加欣赏自己 ， 同事喜欢自己 。 如何才能让老板欣赏 ， 让同事喜欢 ， 就要多赞美他人 。 我们努力工作是为了获得自己的利益 ， 同时还要让自己充满欢乐 。
这样做不仅可以给我们带来快乐 ， 还可以让我们更受欢迎 。 二是接受别人的批评 。 没有哪个人希望自己的老板或者同事不喜欢自己 ， 希望自己是一个批评者 。 我们既然不能做真正的批评者 ， 就要学会接受别人的批评 。 为了获得别人的欢迎 ， 我们不得不接受别人的批评 。 多数人都不喜欢被人指出缺点 ， 只要我们不是无中生有 ， 是确确实实地存在的 。 那么这个缺点就值得去赞美 。 这样做就会让别人对我们有一个新的认知 。 三是虚心听取别人的意见 。 没有谁愿意听别人的意见 。
当我们受到批评的时候 ， 我们可以虚心地听取别人的意见 ， 但我们不能人云亦云 ， 轻视别人 。 有些意见有失偏颇 ， 有偏激之处 ， 不值得我们去采纳 。 学会虚心听取别人的意见 ， 能够让我们在职场中少走弯路 ， 更容易获得他人的认可 。 四是积极反馈别人的情绪 。 反馈能够提高我们的沟通效率 ， 也能够让我们在职场中博得好感 。 当别人表现出沮丧或者快乐的情绪时 ， 我们都需要做好相应的安抚工作 。 同时 ， 积极反馈别人的情绪 ， 能够让别人在愉悦的情绪下 ， 更倾向于与我们交往 。 最后 ， 我们应该有一个宽广的心胸 。 在人际交往中 ， 要常常保持开放、包容的心态 。 学会欣赏别人 ， 在赞美别人的同时不要忘记反馈别人 ， 以便于培养我们的人际关系 。 对于刚刚入职场的同学来说 ， 千万不要在自己的内心上制造隔阂 ， 这样的心理暗示会让我们在职场中很受挫折 。
其实一个真正成熟的人 ， 并不会让自己郁郁寡欢 ， 而是会寻找一个更适合自己的环境 ， 然后让自己舒适的环境下工作 。 学会赞美 ， 虚心接受别人的意见 ， 积极反馈别人的情绪 ， 才是一个真正的职场高手的特征 。 你们学到了吗？不是所有的付出都能得到回应 ， 也不是所有人的付出都感动不了你 。 有的人一开始的热情就是错的 ， 有的人一次的付出就会让你彻底感动；有的人 ， 连一个电话都不愿意接 ， 因为你给的爱充满占有欲 ， 而有的人则不会 ， 他们懂得给你自由 ， 给你机会 。 但
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