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近年来、女性力量越来越不容小觑 ， 影视剧中大女主光环给观众一种:无论什么难题、女主都可以handle一切的\"爽感\" 可是现实很残酷 。 如何更好平衡事业与家庭的关系也逐渐成为职业女性不得不认真考量的话题 。
生活中各种刻板印象隐藏在夫妻关系中 ， 当其中一方获得晋升的机会 ， 尤其是获得的薪水高于另一方的薪水时 ， 可能会激发出新的家庭矛盾 。 如果碰巧是女性的职场地位超越了男性 ， 那么分手的风险很可能会倍增 。
对于Sylia来说 ， 成为丈夫的工作上司意味着七年婚姻关系的结束 。 她和她丈夫是在职场上认识的 ， 二人都是同一个机构的文案策划人 。 当Sylia刚晋升时 ， 丈夫还是非常支持的 ， 然而 ， 这种支持并没有维持多久 。
\"我没有看到任何其他的矛盾因素 。 一切都是从我的晋升开始改变的 。 \"
\"他曾公开指责我的决定 。 但真正导致我们分手的是：尽管我有了新的而且是相当繁重的工作任务 ， 我的丈夫仍然期待在家里我可以一如既往地打理家事 。 \"
据她描述 ， 以前家庭中的家务劳动分配情况就已经存在不平等的情况 。 不论是以母亲的身份还是妻子的身份 ， 女性在家务事方面 ， 似乎顺理成章般地被认为总要付出更多 。 但成为主管后 ， 既有繁重工作、又有家务束缚 ， 这种不平等的分配就表现得愈发明显 。
\"我每天都要工作到晚上9点才能回家 ， 但我仍然要为我们的儿子做饭 ， 尽管这个时间点他本应该已经睡觉了 。 当我向他的父亲提出抗议时 ， 他的回答总是那一个：在这里 ， 你不是我的老板 。 这种情况持续了将近一年 ， 最终我决定选择离婚 。 ”
根据斯德哥尔摩经济学教授约翰娜·里克恩（Johanna Rickne）和乌普萨拉大学政治学家奥勒·福克（Olle Folke）在瑞典进行的一项研究：《工作晋升和婚姻的持久性》（2018年）显示 ， 女性为职业生涯的成功付出了高昂的代价 。
一方面是想证明能力地职场、一方面是难以逃脱的刻板印象束缚 ， 新一代的成功女性逐渐陷入职场与家庭的窘境 。 这些近三十年的研究数据表明：在政治或商业这样的工作领域中被提升到重要职位会导致女性离婚率上升 ， 但却不会增加男性的离婚率 。 每每想到这里 ， 都不禁捏紧拳头 ， 为什么牺牲更多的人受到的伤害反而更大？
这项研究表明 ， 被任命为拥有100名以上员工的企业的女性首席执行官 ， 在晋升后的两年内、离婚的风险是男性同行的两倍 。 在政治上 ， 虽然男性在选举中的胜利对他的婚姻没有影响 ， 但当选的女性认为 ， 这使得她们离婚的风险增加了7% 。 这可能与女性在职业晋升过程中面临的挑战和压力有关 ， 例如平衡职业和家庭责任 。
女性在职场上的成功 ， 首当其冲打破的是这种封闭在刻板印象里的传统家庭观念 。 据统计 ， 每四个人中就有一位女性的收入会高于她的伴侣 。 收入的不平等让部分男性觉得难以接受 。 由于社会上存在的刻板印象：男性迫于维系自身”一家之主“的形象：作为家庭的领袖、必须要表现得很有能力、很有威严 ， 经济情况必须是维系家庭的支柱 。 这也在冥冥之中给这份婚姻关系增加了不少压力 。
研究者提出了几种假设来解释这种关系破裂：
丈夫难以接受妻子的职业发展优先于自己
妻子的事业心很强 ， 无法兼顾家中的 \"琐事\" ， 从而导致需要重新协商 家务的分担情况
丈夫不支持妻子的职业抱负
【离婚|女人专心搞事业就注定没人爱，有实锤！】丈夫的薪资水平 ， 似乎成了一个不容许被超越的“玻璃天花板” 。 不一定需要一份“惊为天人”的职务 ， 才会给婚姻带来压力；也许不管是什么职务 ， 只要赚得比男人多 ， 就足以促使婚姻亮起红灯 。
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