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【求职|为什么大多数公司都不愿招40岁以上的人？】
其实不仅仅是40岁左右的人 ， 严格来说 ， 国内大多数公司招人的门槛都是35岁以下的 ， 一些个别的岗位甚至会要求应聘者的年龄在28岁、27岁以下 ， 这背后的原因多种多样 ， 具体总结起来 ， 无非以下几点 。
第一点就是国内社会对年龄的看法 ， 普遍认为年轻人更有活力、更有创造力 ， 说的更直白一点 ， 就是便宜好用挺好能忽悠 ， 现在的很多职场三十岁以上的人其实是没有那么好忽悠的 ， 而大多数公司由于福利待遇收入并不高 ， 因此忽悠是一个非常重要的技能 ， 尤其是忽悠那些新进员工为公司付出这一点上 ， 年轻人对公司的价值观和文化的认同程度更高 ， 因此执行力和认真度也就更高 。
除此之外 ， 国内的用人成本相对还是很低的 ， 这就导致同样的年龄段 ， 公司招聘会倾向于更年轻的员工 ， 因为年龄更大的员工对这个收入招聘条件并没有特别大的吸引力 ， 而年轻员工也就意味着更年轻、更听话和更便宜 。
第二原因那就是家庭了 。
对用人单位来说 ， 当然希望员工有长期稳定的工作能力 ， 最好是加班越频繁越好 ， 工作时间越长越好 ， 这是公司的希望 。
而那些年龄较大的员工 ， 尤其是三十岁以上的员工由于成家立业 ， 结婚生子 ， 往往会因为家庭、健康等问题耽误工作 ， 这在某些情况 ， 可能无法更有效率的工作 ， 因此这也导致公司不太愿意录用他们 。
除此之外 ， 年龄大的员工一般都会被公司认为已经错过了职业生涯的高峰 ， 以后都没什么机会了 ， 这部分人的知识和技能已经过时或者不能满足公司的需求 ， 而年轻人的知识迭代和适应能力会比中年人更强 ， 因此公司也就有更高的意愿去选择年轻人 ， 而不是中年人 。
除此之外 ， 还有一个最重要的原因 ， 那就是内卷 。
内卷这个词这几年非常流行 ， 从社会学的角度来看 ， 内卷也的确成为了一个社会结构性问题 ， 深深困扰着每一个社会中的个体 。
举个例子 ， 我们假设人力市场中招聘需求只有一千万人 ， 而眼下到人力市场找工作的人却高达两千万 ， 在这样的情况下 ， 每个岗位的竞争都非常激烈 ， 而对用人单位来说 ， 这当然也是比较有利的局面 ， 那就是用人单位可以尽情挑选自己认为性价比最高的员工 。
例如 ， 必须要求本科以上、北京户口、985、211学历 ， 同时对专业的要求还需要经过层层笔试、面试等等 ， 甚至还可以对年龄给出要求 ， 必须在35岁以下等等 。
哪怕是公司提出了这么多的要求 ， 但前来应聘者依然络绎不绝 ， 为什么呢？
因为求职者实在是太多了 ， 哪怕是这些要求足够高 ， 但满足这些要求的人依然有很多 。
对求职者来说 ， 哪怕是能够顺利加入公司 ， 那么必然也会面临着工作强度大、加班多、竞争激烈的现象 ， 因为对公司来说 ， 你不做有的是人做 ， 外面还有大把的人等着求职准备加入公司 。
于是在这样的情况下 ， 越来越卷就必然会发生 。
最开始卷的是年龄 ， 越年轻的人越容易受到公司的青睐 ， 进入公司后又开始卷加班、卷业绩等等 ， 而在如此内卷的形势下 ， 对年龄较大的求职者来说 ， 可能就会因为身体原因和家庭责任等因素无法承担过于紧张的工作节奏 。
此外 ， 年龄较大的员工通常在薪酬和晋升机会方面也面临着很多挑战 ， 这就导致一些公司更愿意选择年轻化的员工 ， 因为这些员工能够以更低的薪资获得更高的生产效率 ， 这对公司来说 ， 当然是乐见其成的局面 。
对一个四十岁的人来说 ， 他大概率不会看中一份薪资只有五千元的工作 ， 但对一个二十岁三十岁的人来说 ， 薪资五千元的工作其实也还不错 ， 因为他们还年轻 ， 理论上未来拥有无限可能 ， 自然也就愿意尝试薪资
但对年龄较大的员工来说 ， 可能就不会愿意 ， 除此之外公司招聘年龄较大的员工 ， 由于他们的工作经验和工作年限比较高 ， 也需要开出更高的薪资 ， 才能够招到三十岁以上的员工 。
因此对公司来说 ， 除非求职者特别优秀 ， 优秀到无法用更年轻的劳动力去替代 ， 否则公司一般都会更倾向于招年轻化的员工 。
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