嘴上说不在乎，大厂员工已经偷偷卷起了AIGC操作技巧( 二 ) _AIGC

设计岗位与技术的融合也在市场需求上有所体现，已经有公司开始将设计岗位调整为AIGC产品设计师，招聘要求中也明确规定需要具备AIGC素材生产能力建设。
“总之，市场肯定是会越来越卷的。”大福如此总结道。一场可预见的冲击已经悄然掀开了巨变篇章的序幕。

文章插图
“人人都说对AI不感兴趣，
但抢票却非常积极”
在大厂高管笃定了AIGC光明前景并且狂热ALL IN的同时，AI技术不断开发的可替代性潜力正在倒逼每一位打工人为了自身来之不易的工位而奋起努力。
最优选择自然是进行系统性地AI学习和实操练习。值得注意的是，在AI学习热潮之下，AI课程在近期也成为知识付费领域的热点。
以知识性博主Caoz为例，4月11号他在知识星球发布了一门名为“ChatGPT&AI赋能商业”的学习课程，价格为799元，仅仅一个晚上，这门课程就吸引了近四千五百名成员订阅。除了Caoz自身的影响力之外，自然也离不开大众层面对AI的学习热情。

文章插图
4月12日Caoz的知识星球页面
同样在抖音直播间中引爆AI学习热潮的@张诗童商道以创作文案、优化PPT等内容直击打工人的痛点，吸引了不少用户的关注。
除了自驱力带动的学习热潮之外，一些公司，尤其是科技大厂更是为员工推荐和安排了一系列AI课程，以供员工进行自主学习。
就职于国内某大厂的晓瑾介绍，她所属公司使用的工作软件日常都会推送学习内容，在AIGC的热潮来临之后，每日推送的内容都以AIGC为主，其内容的涵盖范围也十分广泛。“不仅有大语言模型相关的基础知识，比如技术优化、案例分享等内容，还有高管和专家的内部分享和体会。”
与此同时，公司设立的学习课堂还上线了大量AIGC直播课程，从AIGC相关工具的上手到练习都可以为员工提供全程指导，课程在普适性之外也兼顾针对性，以实际工作为导向建立员工对AI工具的认知。
在线上课程之外，晓瑾称，公司还组织了AIGC相关内容的线下沙龙，允许员工在线下自由交流。线下沙龙的主题更偏实操向，诸如利用AI优化文案、AI绘画工具快速生成海报等更具实践意义的内容。

文章插图
夜晚，本图为AI作图，创意by娱乐资本论
不过，由于是线下活动，不免会受到场地等多方因素的印象，因此该活动就设立了人数限制，需要内部员工进行线上预约，提前预定名额和门票。不过，据晓瑾透露，这类线下沙龙广受员工欢迎，每次活动的名额都很难抢到。
“人人都说不感兴趣，但是每次抢票却非常积极。”晓瑾的这句话恰恰点出了当前打工人在这场技术变革中的急切心理，从小浸染着“赢在起跑线”理论的打工人，自然也不希望在这次科技浪潮中落于人后。
为了鼓励员工使用AI工具的积极性和热情，安安公司还举办了一系列AIGC的比赛，比如AI绘画、AI生成动画视频等比赛。“基本每隔一段时间，公司就会发起这类全员活动，优胜者不仅会在公司内部展示作品，还设置了奖金和额外的礼品，力度还算是比较大的。”
公司层面主导的这场自上而下的AI教育进一步强化了打工人学习AI工具的决心和动力，也顺利重塑了大众对AI的认知，成为互联网科技公司成功转型的根基所在。

文章插图
硬性要求VS抵触情绪，打工人面临“大考”
当AIGC已经成为确定性方向，那么，顺势而为、因势利导就成为了打工人的生存法则。
与其被动焦虑，不如主动学习。最大程度释放AI的工具属性，借其提升自身工作效率，优化工作分配才是当下最应该把握的机会。
事实上，AIGC在技术上的无限延展力已经打通了多条创意内容的生产路径。
在图文内容生产方面，以ChatGPT为代表的辅助工具能够在信息整合、灵感提示等前期工作流程方面进行优化。
落实到方案设计前期准备工作上，安安结合节日内容策划方案的应用案例予以阐释。“这类策划方案在操作之前往往只有大方向，但却没有明确的主题。比如，植树节内容策划只是一个大方向，而保护植被、关爱地球就可以被认定为具体的主题。”
在确定主题前，安安会借助AI工具以关键词为核心进行信息搜索，“这样能够在最短的时间里掌握更多的信息量，为方案撰写提供思路和背景信息。”从工作效率来看，安安认为，有了AI工具的帮助，至少能够帮助她压缩百分之七十的准备工作。