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|所谓的背景调查到底指的是什么？

|所谓的背景调查到底指的是什么？


所谓的背景调查也就是员工雇前背景信息核实 ， 通过合理合法的途径 ， 核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程 。 同时也是保证招聘质量的重要手段之一 。
很多人在面试沟通中表现很好 ， 最终却未通过企业用人要求 ， 也许就是倒在了入职背景调查上;
对于从业者来说 ， 一旦涉及到背景调查 ， 那么以下几点是必须需要了解的;
在职场中 ， 很多人都不了解背景调查究意核实什么内容?
那么首先需要理解企业进行背景调查的意义:背景调查最核心的原因是为了规避企业用人风险 。
企业为什么要做背景调查?
原因一:是对企业用人部门招聘的负责;
企业有责任去核实入职员工的背景信息 。 一份完整的员工背景调查报告 ， 可以为企业节省不必要的成本 ， 规避用人风险 ， 减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支 ， 更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才 ， 规避对公司和客户造成的损害 ， 使企业效益最大化 。
【|所谓的背景调查到底指的是什么？】原因二:是对候选人的信息筛查
职场上简历注水情况比比皆是 ， 部分夸大 ， 年限作假 ， 工作经历合并等等这些风险大致可分为以下四类:
胜任力风险:即候选人是否胜任岗位要求 ， 通过了解之前的工作经验及工作表现来进行评判:
法律风险:核实候选人是否有相关社会不良记录等等:
职业操守风险:核查候选人是否存在竞业限制 ， 是否在工作中存在违纪违规等行为；
成本风险:招聘到一位不合适的员工会浪费HR的时间、精力和工资;不合适员工的每月的薪酬/福利/社保 。
对于企业来说一般背景调查的内容有哪些？
1、基础信息的核实：身份、学历、社会不良记录；
2、工作履历的核实：履职基本信息核查、劳动关系、工作能力和工作表现的了解 。 职位高一点的还会核查个人商业利益信息 。
企业会根据不同的岗位设置不同的背调内容 ， 目的都是为了招聘到更加合适的人才 。


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