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|张兰人设反转，称“不招聘低学历野孩子”，网友：膨胀的是你自己

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女生当高管、女生做老板 ， 往往受到更多佩服；这是因为在很多人的印象里 ， 女性在职场竞争中 ， 处于劣势的环境 。 能成为佼佼者 ， 意味着付出的比男生可能更多 。
总有一些“独立女性” ， 让大家看到女生的价值不只有生娃 。 她们的存在也是很多普通人的榜样 。 可是能保持良好的“人设” ， 也绝非简单的事 ， 有时不小心说出心里话 ， 必然引发更多质疑 。

张兰人设反转 ， 称“不招聘野孩子” ， 网友：膨胀的是你自己“兰姐”曾因为带货时用绿茶饮料“内涵”某人 ， 吸引了不少粉丝 。 大家为其“快人快语”和敢于正面“反击”的性格所折服 。
了解完她从低谷逐步实现逆袭的经历 ， 更让人感慨 ， 能有这样的成就 ， 属实离不开那份坚毅 。 好像对于这位“强人”而言 ， 无论陷入怎样的难题 ， 她都能坦然面对并“绝处逢生” 。
这样强大的人 ， 无论做家长还是做妻子 ， 家人应该都觉得很幸运吧？或许也正因这种反差 ， 不少网友还觉得儿子没能继承这种风格 ， 反倒“被欺负” ， 看不过去 。

但是换成老板与员工的视角 ， 这种形象就有巨大差异了 。 此前因为手下员工申请劳动仲裁 ， 团队管理受到外界不少争议 。
到底是公司承诺的待遇不兑现 ， 还是员工倚着在名人手下做事 ， 就有意找茬 ， 还没有最后定论 。 谁知兰姐的回应 ， 却把自己搞“翻车”了 。
她对着镜头直言：以后再也不招聘低学历的主播；以前想着别有偏见 ， 给他们好机会 ， 可惜野孩子太容易膨胀 ， 一块肉毁了一锅汤 。

这个比喻估计让很多人想起上学时 ， 老师口中的差生 ， “一条臭鱼搅了一锅汤” 。 意思很明显 ， 她认为遇上了“坏员工” ， 不但耽误团队发展 ， 还损了企业的名声 。
介于前车之鉴 ， 让兰姐决定以后招人时 ， 一定要看学历 。 这里流露着对部分低学历员工“见识少、自负”等特点的批评 。
但这样的思维和言论 ， 没有一如既往地使她被认可为“敢说实话”；反而形成人设反转的效果 。 很多低学历的网友“脱粉” ， 忍不住要反问：膨胀的人难道不是她自己吗？

有些企业喜欢招聘大学生 ， 可未必是尊重人才当然 ， 也有人觉得兰姐的话虽难听 ， 却说出很多真实现象 。 学历不能完全代表素质 ， 但应该承认 ， 工作中那些大学生、名校生 ， 跟没怎么读过书的人 ， 明明就是不一样的 。
受教育程度较低的员工 ， 出现自私、职场欺凌、不诚实等情况的概率 ， 确实更多些 。 正如网友提到的 ， 新东方直播间都是学历好的主播 ， 跟普通企业对比太鲜明 。
不过 ， 兰姐声称以后招高校生 ， 依旧令很多网友反感 。 大家认为 ， 设立招聘门槛可以 ， 但作为名人 ， 用“野孩子”形容低学历者 ， 歧视表达得太明显了 。

很多同学并非生来就是差生 ， 而是缺乏必要的家庭培养环境和资本 ， 以至于从小没有良好的学习基础和习惯 。 一棒子将没读过大学的人都归为“缺少教养” ， 很片面 。
【|张兰人设反转，称“不招聘低学历野孩子”，网友：膨胀的是你自己】而且 ， 有些企业愿意招大学生 ， 真是尊重知识和人才的结果吗？那可未必 。 有位经理曾因这样的招聘思路火了：没学历的人只看工资 ， 不给足钱真的不给你好好做事 。
但是大学生廉价且听话 ， 不用你监督也不会差到哪去；他们素质高 ， 加班也不会跟你顶嘴；多讲道理、让他们有团队精神 ， 不涨薪也知道努力 。 这才是企业的心里话吧 。

互联网时代 ， 毕业生要理智看待外行对企业的评价名人在镜头前面的言论 ， 到底是心直口快还是深思熟虑的噱头 ， 我们普通人不得而知 。 但兰姐对于招聘大学生的“理论” ， 确实引起很多探讨和争论 。
不管学历高低 ， 其实应聘者大多处在“天平”上劣势的一方 。 企业在招聘和管理过程中 ， 有很多“套路” 。 尤其是互联网时代 ， 外行跟内部员工 ， 对用人单位的感受可能完全不同 。


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