|职场上，为什么有些人经常“好心没好报”？看你是否也在其中( 二 )

职场上这类人很多，本来好心帮忙，可是到最后变成了自己的事情，自己稍有懈怠，就可能落个埋怨的下场。
哪怕你是为他好，想要帮助他，也要让他付出一定的成本，比如，时间成本，就是让他等一下，当他习惯了付出时间成本的时候，偶尔及时应答，他会感恩戴德。
这就像捡到1000块钱，可能很快就花完了，可如果是辛辛苦苦赚到了1000块钱，就会算计着什么该买，什么不该买。所以，哪怕是出于好意，也适当让对方付出成本，这样才能更好的维持关系。

5.好心求好报的心态“好心没好报”有时也是一个人心态，帮助别人总想着未来会有什么回报。这样的想法在职场上相当正常，毕竟人与人之间的本质就是价值交换。
凭什么无条件帮助别人，本来职场资源有限，优质资源更是稀缺，帮助了别人却没有得到回报，心里不爽也很正常。

卡耐基在《人心的弱点》中曾提到：忘记感谢，乃是人的天性，如果我们一直期待别人的感恩，多半是自寻烦恼。

大多数人会认为，被助者对施助者的好感应该更多。不过，从心理学的角度讲，施助者是因为对被助者先有好感，然后才进行施助，而被助者是因为得到帮助才对施助者有好感。这是一个次序的问题。
所以，好心提供帮助，本身是因为自己对被助者有好感，才提供的帮助，否则讨厌一个人，怎么可能好心施助呢？
换句话说，在好心施助的过程中本身就已经享受了过程，至于对方是否回报，那并不在自己的考虑范围呢，否则只能是自寻烦恼。
事实上，你在对别人好心帮助的人，作为旁观者的其他人，能看得到，同时也提升自己的价值，以及存在感，尤其是对于不太了解你的人来讲，也会从你对别人好心的时候，多了从侧方面了解你的路径。

写在最后【|职场上，为什么有些人经常“好心没好报”？看你是否也在其中】行走职场，千万别幼稚的以为“好心”一定就有“好报” ，而是要看自己“好心”是否用合适的方式表达，以及自己的行为方式是否被认可，不要指望所有人都会换位思考。不要高估人性的善，也别低估人性的恶，这就是现实。