辞退一个人很难 ， 一起真实案例 ， 2021年 ， 某进出口公司发送《录用通知书》 ， 拟聘用严先生任人事行政总经理一职 ， 并约定年薪25万；月薪14583元 ， 其中月基本工资2010元 ， 岗位奖金12573元每月 ， 试用期6个月 ， 年薪剩余部分在年底按考核一次性发放或在离职时按比例一次性发放 。
【职场故事|因简历造假被停职，怒告公司违法辞退】同时约定 ， 在试用期内若双方发觉不适合 ， 均可协商解除劳动关系 。 还约定公司人力资源部可能会对之前的工作背景进行核实 ， 在核实中如有发现提供过任何不真实的信息 ， 该录用通知书将不再生效 。
2022年 ， 公司向出具书面《告知函》 ， 载明：严先生 ， 公司在日常工作质检中发现 ， 您至入职我公司担任人事行政中心总经理一职以来 ， 一直未按录取通知书要求提供资料 ， 继而核实你填写的入职简历 ， 发现存在虚假信息情况 。
因此 ， 暂停您职务及薪资 ， 要求您一周内日前按入职须知补齐相关材料；鉴于你简历显示曾工作于某管理公司任职总经理助理一职 ， 与公司实际背景调查不符 ， 要求你前提供该公司银行工资流水或社保缴纳予以证明 。
如逾期不能提供 ， 我单位视为你提供虚假入职信息 ， 将按岗位申请表入职人承诺事项结束劳动合同 。 此后公司两次向严先生出具书面《告知函》 ， 催促严先生提供证明材料 。
被停薪停职后 ， 严先生便没有再去上班 ， 直接申请了劳动仲裁后又提起诉讼 ， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元 。
严先生认为：
1、双方已建立劳动关系 ， 试用期内公司有对严先生的录用条件、工作能力进行审查的义务 ， 严先生入职已提交相关材料 ， 公司未在试用期向严先生提出任何异议 。
2、公司实际是经营裁员 ， 要求提供材料只是借口 ， 在无凭无据的情况下发函暂停严先生职务及薪资 ， 称严先生工作简历存在虚假情况 ， 试图解除劳动合同 。
3、即使公司要求严先生补充工作经历材料 ， 也不应当停职停薪 。 公司以此为由逼迫严先生自行离职 ， 规避违法解除劳动合同经济补偿金 。
公司辩称：
1、严先生应聘时填写了岗位申请表 ， 严先生实际工资也是按申请表中约定的月薪支付 ， 工资已全部结清 。
2、公司在背调中发现严先生提供的工作经历与事实不符 ， 所以书面要求严先生提供相关证明予以证实 ， 并非与严先生解除劳动合同 。
3、严先生之后未上班 ， 公司在严先生申请仲裁后才中断其社会保险 ， 在此之前未与严先生解除劳动合同 。
法院认为：
1、公司出具的《告知函》只是公司解除劳动合同的预告 ， 而是否解除劳动合同取决于严先生的后续配合情况 ， 且公司既未中断严先生的社会保险 ， 也未向严先生出具书面解除劳动合同的证明 ， 尚不足以证明双方劳动合同已解除 。
2、截至严先生申请仲裁前公司未发生解除双方劳动合同的行为 ， 劳动合同是否解除的结果不明 。 严先生要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4万元的诉请 ， 法院难以支持 。
最终判决严先生败诉 。
本案中涉及虚假简历的问题 ， 实践中部分劳动者在入职时向用人单位提供了虚假的简历 ， 那么公司能否与与提供虚假入职材料的劳动者解除劳动合同呢？关键要看以下几个方面：
首先 ， 公司在劳动者入职时需提交的材料是否约定了劳动者提交虚假材料的后果？如果没有约定 ， 则难以确定劳动者入职时提交的材料是公司此岗位招录员工的重要考量依据 。
其次 ， 公司与提交虚假材料的劳动者解除劳动合同时 ， 应明确将提供虚假入职材料列为解除理由 ， 在解除劳动合同时未将上述理由列明 ， 事后主张该理由的 ， 通常会被认定为违法解除 。
最后 ， 诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则 。 采取欺诈手段签订劳动合同、建立劳动关系 ， 还有可能可构成法定的劳动合同无效的情形 。
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