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62岁的退休老师孙如从未想到在广州这座一线城市 ， 自己作为有42年教龄的资深教师 ， 居然会找不到生计 。
她能教语文数学 ， 能带小学初中 ， 比起普通老人更有优势 ， 但是任凭她能力再强也无处施展 ， 因为有一堵无形的、冷冰冰的“超龄”墙阻挡在她前面 。
【退休|60岁退休教师求职无门，委身医院做保洁。其他银发老人出路在哪里？】无数次寻找工作被拒绝 ， 她原本的信心也垮了 。 只能不断降低自己的心理期望 ， 意向从机构老师到住家老师 ， 再到保姆 ， 但是一降再降仍屡屡碰壁 。
面对无奈的现实 ， 她妥协了 ， 并得到新的身份“医院保洁员”——这份职业对年龄没有硬性要求 。
都说工作不分高低贵贱 ， 但是现实生活的规则不以人的意志转移 。 在没有其他合适机会的情况下 ， 孙如阿姨别无选择 ， 只能不断说服自己 ， 最终接受了自己的新身份 。
和孙如一样 ， “退而不休”是许多低龄老人的选择 ， “银发打工”正在成为一种趋势 。 2022年10月 ， “前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示 ， 我国目前有68%的老龄群体有过退休后再工作的意愿 。
根据国家统计局数据显示 ， 2022年我国60岁及以上人口为28004万人 ， 保守估计当前我国低龄老人总量已经达到了1.5亿 。 而且随着我国社会老龄化趋势进一步增强 ， 低龄老人的数量会愈加庞大 。
大部分低龄老人的综合能力素质还不如前文的孙如阿姨 ， 选择更加少 ， 甚至无法工作 。
加强对老年人就业政策支持刻不容缓 ， 社会各方需要为低龄老人提供更多的就业机会、就业方向和社会保障 。 同时 ， 老年人也需要有渠道、场所可以不断学习 ， 提升自己的竞争力 。 只有这样 ， 银发打工人的尊严才能得到更好的保障 。
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