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我们常将教师比喻成辛勤的园丁 ， 因为他们用自己日复一日的付出培育了一代又一代的学子 。
当然 ， 教师这份工作在辛苦的同时也比较稳定 ， 哪怕是疫情期间也没有受到什么影响 。
正因为如此 ， 现在报考教师的人变得越来越多 ， 竞争压力也随之变得更加激烈 。
这段时间 ， 网络上一直有人在探讨关于取消教师编制的事情 。
这些消息似乎也并非空穴来风 ， 的确有一些地区在陆陆续续的研究并探讨教师编制问题 。
似乎未来取消教师编制已经成为了大势所趋 ， 只是时间早晚罢了 。
现在网上有人讨论 ， 立竿见影！教师“退出机制”才刚落地 ， 教师招聘就“遇冷”了？这是怎么回事？
比方说厦门就已经全面取消了教师编制 ， 由聘任制度来替换 。
从数据上来看 ， 在二〇二三年厦门的教师招聘计划中 ， 总计招聘的教师数量为1400名 。
但是经过一轮的招聘工作以后留下来的人数只有550名 。 很显然 ， 哪怕这550名应聘者全部通过了后面的几轮考核也很难满足人数需求 。
面对这种局面 ， 恐怕唯一的办法就是启动第二轮的招聘工作了 。
面对愈演愈烈的取消教师编制的问题 ， 很多老教师的态度都很坚定 。
一旦政策正式落地他们也没有坚持的必要了 ， 基本都会选择辞职 。
因为教师的工作只是看起来光鲜亮丽 ， 还能享受寒暑假的福利 ， 但其实他们的工作也非常辛苦 ， 收入也没有高到哪里去 。
之所以一直在坚持 ， 看重的就是编制工作的稳定性 ， 如果连这个优点也没了 ， 那真的不知道继续当教师的意义是什么了 。
如果教师编制以后真的被取消 ， 那很多教师可能就会放弃公立学校跳槽到私立学校 。
毕竟也没有编制不编制的区别了 ， 为什么不选择工资更高的私立学校呢？公立学校的工资可真的低了不少 。
时间长了以后就会有越来越多的优质教师跳槽到私立学校 ， 那教育的不均衡性就会变得越来越严重 。
假设这种预想的结果真的出现了 ， 私立学校的实力一天比一天强大 ， 那对家长来说也不是什么好事情 。
毕竟当下的家长都非常重视孩子的教育问题 ， 宁愿自己多付出也不愿意苦了孩子 。
所以他们会想尽一切办法把孩子送到师资力量庞大的私立学校 。 但是这类的学校收费标准并不低 ， 最后承担一切的还是家长 。
而从政府的角度来看 ， 庞大的教师群体对财政支出也是沉重的负担 。
政府可能无力支撑 ， 所以选择取消教师编制具有一定的意义 。
而且我们还需要注意到 ， 现在的人口形势变得非常严峻 。
新生儿出生率大幅度降低 ， 未来对教师的岗位需求自然会随之降低 ， 那削减教师队伍也不可避免了 。
所以 ， 取消教师的编制并精简教师队伍符合当下社会现状 。
那么真的取消教师编制后又会面对哪些问题呢？
首先就是教师群体的整体素质下降 。 在编制的约束下 ， 很多教师必须恪守职责 ， 用自己的最大努力培养学生 。
但是编制如果被取消 ， 很多教师在日常的工作中就会逐渐丧失责任心 ， 这对教学质量的恶劣影响不言而喻 。
另外就是教师群体的稳定性大不如前 。 因为教师成为了没有编制的工作 ， 所以这个群体也不会像以前那样受局限 。
他们不想干了就直接辞职换下一份工作 ， 那学校教师团队的稳定性也就无法维护了 。
虽然学校可以继续招聘教师填补团队 ， 但这并不是长久之计 。
然后就是教育目的的偏颇 。 教书育人是一个教师的职责和使命 。
但这并不代表着他们就需要完全抛弃自己的生活投入到工作中 。
他们也是需要承担生活压力的 ， 他们也会寻求更丰富的报酬 。
那教师队伍的整体质量就无法保障 ， 参差不齐的问题也避免不了 。
到底取不取消教师编制真的不是那么容易定下来的事情 ， 因为它所涉及到的利益关系太多了 。
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