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【离职|“都是俗人装什么清高”，00后大学生找工作太直接，老板看愣了】各大企业在毕业季喜欢招收应届生 ， 除了可以缓解应届生的就业压力外 ， 还能够以最少的劳动成本来获得一个听话的人才 ， 往常实习生都很卑微 ， 渴望着在企业留下的机会 ， 不过现在倒像是风水轮流转 ， 很多事情都不一样了 。
随着00后大学生开始整顿职场 ， 不少90后也肉眼可见地硬气了起来 ， 职场风气也有了一些变化 ， 这种变化让人感到欣慰 ， 而00后大学生们似乎也是真的站起来了 。
“都是俗人装什么清高” ， 00后大学生找工作太直接 ， 老板看愣了00后大学生们有底气的表现体现在方方面面 ， 不管是求职还是离职 ， 主打的两个字就是真诚 ， 既没有80后能忍 ， 也没有90后压力大 ， 整顿职场的妙招 ， 一个接一个 ， 过来人看得也都傻眼了 。
“都是俗人 ， 装什么清高？”00后大学生找工作的时候也很直接 ， 老板苦口婆心地劝毕业生说 ， 大学毕业找工作最重要的不是钱 ， 而是能学到什么 ， 但是被00后大学生回怼 ， 上班不为了钱 ， 是为了什么？每天都在加班儿和无效开会 ， 还不如招别人 。
看到00后大学生的这番操作 ， 老板都傻眼了 ， 现在的大学生都这么务实的吗？就算不是画大饼 ， 是真心实意地说这番话 ， 毕业生也不会听 ， 感觉当老板的都有点拿捏不住以后的毕业生了 。
其实现在的00后大学生也会有一些特点很明显 ， 他们不喜欢受到拘束 ， 不管是在学校还是在工作 ， 以后都更洒脱 ， 这可能是不同的文化自信所造就的不同结果 ， 大学生们自然也会有不同的三观 。
但是他们年轻有活力 ， 抗压能力也比较强 ， 学习能力更是不在话下 ， 毕竟在内卷的环境中长大 ， 有很多新的想法 ， 只要给他们提供平台 ， 收益也会很大 。
不过 ， 00后大学生的抗压能力强 ， 并不代表他们的容忍度高 ， 如果看到一些不好的职场风气 ， 他们还是会说走就走 ， 根本不会为感情牌所动 ， 流动性大也是一大特点 ， 但想要稳住毕业生 ， 其实做到一点就够了 。
多点真诚 ， 少点套路 ， 现在的大学生已经不吃画大饼那一套了都说真诚才是永远的必杀技 ， 而真诚不只在感情里有绝妙的作用 ， 在工作中也会产生不一样的效果 ， 有些时候老板可能心里有自己的小九九 ， 打算盘的时候也总是算计员工 ， 即便是人之常情 ， 却不如直来直去 。
其实现在的大学生都比较务实 ， 他们只在乎到手的是什么？并不在乎以后会怎样 ， 可能说他们这种想法很单纯 ， 也很莽撞 ， 但是也不失为一种好事 。
比如说公司能够给毕业生提供什么样的待遇时 ， 就要实事求是 ， 只需要叙述当下有什么 ， 而不是告诉学生们以后会有什么 ， 这样也会更容易招收到志同道合的人才 。
所以说今后的老板和HR在招收毕业生的时候不妨直白一点 ， 与毕业生达成双向选择双向奔赴的工作理念 ， 大家也都顺心 ， 毕业生也不会吐槽工作难找了 。
知人善任才是一个好的领导该有的品质 ， 追求人才的过程也要注意自我提升可能很多老板都觉得只要自己有钱 ， 什么都可以雇人干 ， 但事实上 ， 不是所有的老板都能找到可靠且心仪的员工 ， 因为每个人的想法不同 ， 也会对工作有不同的理解 。
有些老板就觉得努力过后才会有结果 ， 但有些员工就会觉得要边有收获边努力才有动力 ， 站在不同的角度 ， 就是会有不同的想法 ， 学习换位思考的同时 ， 顾及公司的利益 ， 才是每个领导该做的事 。
以后在招聘00后的时候也要注意 ， 毕竟他们只是打工人 ， 如果自己的思维还不转变 ， 很有可能就会被00后大学生新潮的思想所排斥 ， 互相包容才能互相成长 。
写在最后：对于所有的大学生来说 ， 其实找工作并没有那么着急 ， 只有焦虑的学生才会迫切地想要得到一份工作 ， 说实话 ， 现在大多数学生都是独生子女 ， 即便是靠家长也不会坐吃山空 ， 晚两年规划自己的学业也是情理之中 。
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