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为什么离开上一家公司(当问到为什么从上家公司离职)

一个铁打的营盘，一个流动的士兵 。现在因为双向选择，供求匹配关系，职场有很大的弹性 。有的人一旦发现公司不符合自己的需求，就会果断决定，聪明地选择再见！

在这些跳槽者的心目中，他们认为“三条腿的青蛙不多，两条腿的人多” 。工作呢？现在没有铁饭碗了，不行就选那个 。反正世界自有它的容身之地！
90岁的刘亮已经快30岁了，但还是个单身汉 。为了躲避父母对婚姻的唠叨，他和领导闹矛盾，一怒之下辞职了 。
在刘亮心中，工作是根据自己的心情做出的选择 。反正都是兼职 。只要工资差不多，你想做还是不想做哪个？

辞职后，刘亮决定找一份远离家乡的工作，既能给自己一些自由空，又能减少父母的诅咒 。
只是在面试的时候，作为一个跳槽者，面试官问了刘亮这个问题，“你为什么离开上一家公司？”
刘亮潇洒地脱口而出:“离开的理由只有两个，不是工资低，就是心里委屈！这是马云的名言 。”刘亮自以为回答得体，通过聊天拉近了他和面试官的距离，却没有意识到自己的态度让面试官感到失望 。

无论哪个公司，在招人的时候，都想找一个既便宜又能干的人，但是求职者呢？他们都想找一份轻松又离家近的工作 。
这种需求显然是不对称的，只有找到共同点，才能达成合作的一致 。刘亮应聘的时候忽略了一点，虽然面试官也是农民工，但是在现在的环境下，他的岗位就是公司的利益 。
所以作为面试官，当然是想找一个对公司发展有利的人才，这是他工作的体现，也是公司发展的需要 。

我们知道，对于跳槽者来说，面试官最看重的就是辞职的问题 。因为没有公司愿意招一个不停逃跑的士兵 。
然后，当你辞职找另一份工作时，问面试官:“你为什么离开上一家公司？”问题，以及如何回答？面对这样的问题，我们要避免这四个陷阱 。
一、收入太低
虽然工资是我们工作的主要原因，但是如果你确实因为工资低而选择辞职，那就不要说了，因为会给面试官留下一个爱钱的坏形象 。

二、自己对岗位没兴趣
很多跳槽的人，在跳槽的时候，总觉得自己在岗位上混吃混喝，不想再有这么有前途的职场生活，于是二话不说选择离开 。
就算是真的也不能说，因为这个位置是你自己选的 。如果你随心所欲的对待自己，只会让面试官觉得你没有把握，有野心 。
三、人际关系问题
如果你辞职是因为和同事关系很不好，面试的时候不能说实话，因为无论哪个职场，都离不开人际关系 。
如果你抱怨同事不好相处，只会给面试官一种不成熟，个人意识强，没有团队观念的印象 。
四、领导难相处
向上管理能力不好，因为员工的工作主要是体现上下级的和谐 。工作效率越高，上下级关系越和谐 。

作为求职者，如果你觉得领导不好相处，那只能说明你的向上管理能力不行 。
对于这类问题，一般可以采取避重就轻、虚实结合的方式 。比如“因为这个公司的工作比较轻松，所以空的发展不大，所以辞职了 。”
【为什么离开上一家公司(当问到为什么从上家公司离职)】如果你在找工作，遇到“你为什么离开上一家公司？”这样的问题？你会怎么回答？


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