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我能为公司做什么(你能给应聘的公司带来什么)

面试时，如果面试官问你，你能给公司带来什么？怎么回答？
看似面试有N多个问题，实际上面试只有三个问题:
你是否稳定？你是否能力与岗位匹配？你能否进行团队协作？你能给公司带来什么？其实考察的是求职者的能力和岗位匹配问题，说白了就是求职者的“不值钱”问题 。我在上一篇文章里说过，面试其实是一种劳务交易的谈判，岗位匹配的本质是:
你值钱吗？——你的能力与岗位薪资是否匹配？你能创造钱吗？——你能给公司创造多少价值？你能省钱吗？——你过往经历、能力、经验是否能够给公司节省一笔开支？【我能为公司做什么(你能给应聘的公司带来什么)】那么，这个问题怎么回答呢？
首先，你要证明你的专业、技能和经验与工作需要高度契合，你“物有所值” 。比如自己的专业对口，专业技能证书，还有一些实际工作经验 。
第二，你要结合自己之前的就业经历，为前雇主创造远远超过你工资的价值，证明自己“物有所值” 。比如面试营销总监这个职位，你可以说，平均下来，我不仅一年开发了50个1000万的新客户，还持续开发了2000多万老客户的新需求 。
第三，你要结合自己之前的工作经验和技能，证明自己不用通过面试公司支付额外的培训费用，甚至可以把技能教给新同事，节省公司的培训费用 。
面试官问你，你能给公司带来什么？求职者一定要把重点放在“钱”上，也就是“价值”上，强调自己的专业、能力、经验等优势，能给公司带来高绩效、更多收益 。


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