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什么是企业文化(十大企业文化标语)

我对企业文化的理解，其实是一种使命、愿景、价值观综合影响下的工作文化 。这是一个可行的想法 。企业文化与其说是设计出来的，不如说是公司员工的自然成长 。这里的关键是人 。尤其是创始人 。
每个企业也在谈论建立自己的企业文化 。但是，一个企业是否真的有文化，并不取决于企业的文化口号是否贴在墙上，更多的是取决于是否所有员工都认同这些口号，这些口号是否能影响公司的战略目标和员工的行为 。否则就是虚的 。
判断一个企业文化是否有效，其实很简单 。不要看他说什么，要看他做什么 。像这个个体，每一个动作的背后都是他价值观的体现 。很多公司的企业文化都是从老板文化开始的 。老板有什么样的价值观，下面的人就会有什么样的行为 。至于墙上贴的是什么，是给外人看的 。
要了解一个公司的文化，可以从以下四个方面来分析 。
1.看组织架构 。组织结构决定了企业的运营效率 。责任分配本身就是一种企业价值观的宣传 。
2.看战略目标 。看战略目标是否与企业宣传方向一致 。很多企业很难摆脱一种为了赚钱不择手段的欲望 。
3.看员工的细节 。你说的和员工理解的是否一致，体现在细节上 。你说你们是学习型组织，那你们公司组织分享会吗？有头脑风暴会议吗？具体是怎么打开的？会议室的白板经常用吗？这些细节可以体现你的企业文化 。
我再给你举个例子 。前段时间，我看了一个关于Tik Tok的视频 。是关于在拼多多上买假货的 。平台鼓吹假货10% 。结果用户真的买到了假货，但是拼多多一直在假货的定义上做文章 。也许是公司大了的偶然案例，但至少可以说明企业文化没有深入一线 。又或许拼多多并没有把诚实融入到他的价值观中 。
4.看企业如何处理价值观冲突事件 。首先你要知道公司的价值观是什么 。比如企业倡导的价值观就是诚信和效率 。当你的项目遇到诚实和效率的冲突时 。是诚信还是效率？比如项目上线前夕发现问题，是坚持先上线再快速修复，还是老老实实向领导汇报，修复后再上线？只有在这种情况下选择的价值观才是企业真正的价值观 。
5.看创始人 。在中国，企业文化几乎等同于老板文化 。创始人的价值观和企业的价值观差不多 。了解创始人也是了解企业文化的最快途径 。
【什么是企业文化(十大企业文化标语)】PS:一个企业没有文化不代表不会赚钱 。市场上很多公司没有企业文化，但依然活得很好 。不同的是，没文化的公司会在组织运营和员工管理上花更多的钱 。而且到了一定规模也不会有太大作为 。


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