王通讯 人才学？如何理解“人力资源是第一资源”？( 八 )
对人力资源应该遵循以下原则进行管理：
1、互补增值原则
互补增值原则是指充分发挥每个个体的优势 ， 采用协调与优化的办法 ， 扬长避短 ， 使人力资源管理功能达到最优 。
互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等 。
2、公平竞争的原则
竞争各方遵循相同的规则 ， 公平、公正、公开地进行考核、晋升和奖励的竞争方式 ， 目的是培养和激发人的进取心、毅力和创新精神 ， 使人们全面施展自己的才能 ， 达到服务社会 ， 促进经济发展的目的 。
3、系统优化原则 。
人力资源系统经过组织、协调、执行、控制 ， 使其整体获得最优绩效的准则
4、能级对应原则
在人力资源管理中 ， 要根据人的能力安排工作、岗位和职位 ， 使人尽其才、物尽其用 。
5、激励强化的原则
激发员工动机 ， 调动人的主观能动性 ， 强化期望行为 ， 从而显著地提高劳动生产效率 。
6、弹性冗余原则
弹性一般都有一个“弹性度” ， 超过这个“度” ， 弹性就要丧失 。
人力源管理也是一样 。职工的劳动强度、工作时间、工作定额都有一定的“度” ， 任何超过这个“度”的管理 ， 会使员工身心交瘁 ， 疲惫不堪 ， 精神萎靡 。
弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动力、潜力的基础上 ， 主张松紧合理、张弛有度 ， 使人们更有效、更健康地开展工作 。
PS：2016年12月11日 ， 央视新闻报道称 ， 过度加班又是导致过劳死的首要原因 。有资料显示 ， 巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人 ， 已超越日本成为“过劳死”第一大国 。
人才理论发展的四大里程碑
随着知识经济时代的来临 ， 人力资源已上升到第一资源的重要位置 。国家人事部中国人事科学研究院副院长、人事与人才研究所所长王通讯认为 ， 人力资源之所以为第一资源 ， 是因为人是万物之灵 ， 只有人才具有主观能动性 。如从经济学角度分析这一问题 ， 则需从人才理论的产生与发展的5个里程碑谈起 。
第一里程碑：人的有用才能是经济增长的源泉 。18世纪英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中 ， 明确地把工人技能的增长视为社会经济进步和经济福利增长的源泉 。他说：“在社会的固定资本中 ， 可提供收入或利润的专案 ， 除了物质资本外 ， 还包括社会上一切人的有用才能 。”
第二里程碑：人力资本是最重要的一种资本 。19世纪末 ， 英国经济学家马歇尔第一个认识到 ， 人力资本是最重要的一种资本 。他在《经济学原理》一书中说：“所有的投资中 ， 最有价值的是对人本身的投资 。” 第三里程碑：资本也包括无形资本 。20世纪初 ， 美国经济学家欧文·费雪在《资本与收入的本质》及《利率理论》中 ， 第一次提出了完整的资本概念 。他说：任何可以带来收益的东西（无论是有形的还是无形的）都可以称之为资产 ， 而这些资产的市场价格就是资本 。
第四里程碑：人力资本投资收益高于物质资本 。20世纪60年代 ， 美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰 。他明确指出：人力资本的收益高于物质资本 。
第五里程碑：专业化人力资本才是经济增长的真正动力 。20世纪80年代以来 ， 以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论” 。这种理论在古典经常学生产函式中加进了人力资本要素 ， 故又称之为“内生经济增长理论” 。卢卡斯认为 ， “专业化的人力资本”才是促进经济增长的真正动力 。
怎么理解人力资源是第一资源啊！
打群架 ， 你5个人 ， 对面50人 ， 你就知道什么叫做人力和战略资源了
人才资源是第一资源还是人力资源是第一资源
通俗的说或者口头上 ， 这二个是一个意思 。但是严格意义上说人才是第一资源 。
人力资源（Human Resource ， 简称HR）指在一个国家或地区中 ， 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口 。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用 ， 且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称 。
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