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“月薪三千你就想招个农民工？月薪三千你最多只能招个大学生！”以前听到这句话的时候 ， 我一直以为这只是一个无聊的段子罢了 ， 现实生活中怎么可能会有奇葩的现象？但是自从看完一所一本院校的招聘会上发生的事情之后才发现 ， 原来月薪三千并不是那么难以接受——
在一所叫做河南财经政法大学的一本院校招聘会上 ， 多家酒店进该校招聘低薪洗碗工 。 更让人瞠目结舌的是 ， 还有一家公司设置了“会计兼任出纳”的岗位 ， 设置这样的岗位本身就违反法律法规 ， 更奇葩的是这种岗位的最低薪资只有2000元！
酒店给出的2000元 ， 从大概率上看应该是人民币 ， 而不是美元、新加坡元或者欧元 。 如今的大学生就业困难我是知道的 ， 但是困难到连一本院校的本科生都要“竞聘”月薪两千的收银员的程度 ， 我真的是百思不得其解！
招聘会的主题特别有新意 ， 如果类似的题目当做县区级论文的标题 ， 获得县区级论文一等奖的概率估计挺大的——“‘郑’聚英才 ， 职等你来！”谐音手法用得相当到位 ， “郑”通“正” ， “职”通“只” ， 这样的标题给人一种高大上的感觉 。 但是细看“招聘岗位”下面的内容 ， 看到“前台”、“总机”、“接待”、“收银员”及“薪资待遇”一栏的时候 ， 很难想象该校的大学生会失望成什么样子......这样的招聘会 ， 让我想起了一句话：伤害性不大 ， 侮辱性极强！
当然 ， 这所一本院校还是有底线的 ， 因为学校高层并没有把招收保洁员、技师之类的岗位安排进去 。 不过 ， 酒店招人 ， 两千多工资的岗位居然跑到一本院校去招生 ， 哪怕是去工厂拧螺丝、去鞋厂做手工 ， 估计也不止一个月两千多吧？这些招聘人员是怎样进校门的？据朋友介绍 ， 同样是一本院校 ， 南京信息工程大学在举办校招的时候就在审核这一块做得特别好：月薪低于8000元的企业 ， 一律不准进校招聘！
而让月薪两千的岗位进一本院校的校招现场 ， 这样的招聘会要多“幽默”就有多“幽默”！说得浅显一些 ， 所谓的校招就应该和相亲差不多 ， 相亲的时候讲究的是门当户对 ， 讲究的是男士和女士的档次旗鼓相当；而在举办校招的时候 ， 招聘单位自然也要根据院校毕业生的档次给予相应待遇的诚意 。 对于高校而言 ， 高校本身也要把好关 ， 像那种皮包公司的招聘人员、传销组织的“招聘人员”绝对不容许进校门 ， 月薪太低的岗位也要直接
【招聘|一本院校招聘会，多家酒店招低薪洗碗工，伤害性不大侮辱性极强】这个社会上并不缺就业岗位 ， 而是缺相应就业岗位的人才 。 高校作为大学生的“娘家人” ， 企业进院校招聘之前 ， 高校负责人就应该在相关企业的资质是否合法、薪资是否符合学生预期等方面精审细核 ， 更要让大学生在投简历的时候小心谨慎不可上当受骗 ， 毕竟高校不是农贸市场 ， 大学生也都是有身份的人 ， 你说对吧？
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