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【招聘|23年就业形势一片大好，招聘会如火如荼，大学毕业生：挑花眼了】
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每年6、7月都是大学生毕业季 ， 到这时校园里都是拿着简历找工作的学生 ， 这是他们进入大公司的极好的机会 。
有些大型企业会在这时招聘应届毕业生 ， 而如果是社招的话 ， 即使是大学毕业生也是很难进的 ， 更别说已经毕业好几年仍旧没有工作的大学生了 。
每年都会有“史上最难就业季”这样的新闻出现 ， 就这三年的疫情的情况来说 ， 形势的不确定性让很多大学毕业生都有或长或短的空窗期 。
23年就业形势一片大好 ， 招聘会如火如荼 ， 大学毕业生大有可为2023年经济一片向好的情况下 ， 大学生的就业形势趋于回暖 ， 在每年的3、4月都是社会上春招的时期 ， 各个用人单位都开始在各大招聘会上发布职位 。 “金三银四”说的就是这个时期找工作是最容易的 。
不管是哪个城市都会有规模不同的招聘会 ， 这些招聘会面对不同的就业人群都会有不同专场的招聘会 。
在这些专场中 ， 有特别为已经毕业的大学生提供岗位的 。 这就非常方便正处空窗期或已经离职还未找到工作的毕业生了 。 其中有相当多的学生是考研一战未果 ， 在毕业那年继续二战 ， 但是仍旧没上岸的考生 。
大家知道 ， 考研考试是在12月末 ， 但出成绩在2月份 ， 而想要知道自己是否分数合格 ， 则要等到3月份国家线和院线分发布后 ， 这期间正好是3月份 ， 所以有大量的学生在未知考研成绩的情况下也参加春招 ， 为的就是能够做两手准备 。
这时 ， 前来招聘的企业大中小型都有 ， 但像一些互联网大厂、国企等还是不会在此时就向学生抛出橄榄枝 ， 因为他们在等待秋天9-11月的秋招 ， 他们的目标是应届毕业生 。
大学生就业去向呈现多元化 ， 在校生马不停蹄为求职做准备即使如此 ， 就业市场上的其他企业还是很值得毕业生考虑的 ， 名头没那么大的企业有时会招聘毕业三年内的大学生 ， 这时这一类学生就会找到心仪的工作 ， 待遇方面也不会很低 。
像小型企业也在毕业没几年的大学生的考虑范围内 。 因为大型企业 ， 当螺丝钉的概率更大一些 。 大企业分工更加明确 ， 每个员工只需负责好自己的工作内容就可以了 ， 这样本行业的全貌就难以看到了 。
而在小公司 ， 领导交代的工作很杂 ， 涉及到的范围也更大 ， 一人身兼数职的情况一点也不稀奇 ， 这时会有更多锻炼的机会 ， 这样的岗位也更加“锻炼人” 。
如果把视角拉得长远些 ， 就会发现部分在校大学生就已经为工作做准备了 。 利用寒暑假到心仪公司实习、考证这些都是未雨绸缪的当代大学生在做的事情 。
但是也有好些在校生整天躺在宿舍里 ， 上课让室友签到 ， 下课让室友带饭 ， 整天过的是足不出户的生活 ， 这样的学生看起来很清闲 ， 但也就是这样的学生在毕业季找不到合适的工作 ， 随后焦头烂额 。
好工作不会从天而降 ， “锻炼人”需分情况讨论所以 ， 要想找到一份好工作 ， 在大学时期就要做规划 ， 不然只有干看着别的同学风光了 。 笔者有两点分别提醒在校生和毕业几年的求职者：
第一 ， 不要轻易离职 。 面临毕业的大学生如果已经有找到了一份工作 ， 就不要想着跳槽的事 ， 刚进入新环境 ， 当然有不熟悉的地方 ， 只要慢慢适应就好了 。
这时 ， 实习生都没什么经验 ， 如果频繁跳槽 ， 那么每到一家公司就会从头做起 。 再者三方协议的更改也需耗费不少时间 ， 一旦更改三方协议在学校方面就会变得异常麻烦 。
第二 ， 对于毕业几年的大学生来说 ， 求职不能盲目 。 投简历的时候要想好自己到底适合做什么类型的工作 ， 是广投简历还是只找某一行业的工作 。
如前文提到的“锻炼人”的工作 ， 在多数人的口中锻炼的只是人际交往能力、为人处世方面的能力 ， 可对于沉默寡言的学生来说 ， 这样的工作就未必适合他 。
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