当坐在电脑前要聊一聊我在国企的那些年这件事的时候 ， 我突然感觉到有点兴奋 。 对于每个打工者来说 ， 职业素养告诉我离职了就不能说原单位的种种 ， 这也许是所有公司要求签订离职承诺书的原因吧 。
但是我并不想八卦在国企的这些年公司的各种运作以及涉及的领域等等 ， 我知道这或许是一种商业机密而我必须要去遵守 。 我只想把我这些年在职场上碰到的林林种种罗列出来 ， 给那些即将进入职场或是还在职场上努力打拼的人一点方向 ， 避免走我走过的弯路 。
我是属于80后第一批双向选择的毕业生 。 也就是说 ， 到了我这一届 ， 国家取消了包分配 ， 要参加各种面试 ， 奔波于人力资源市场递交个人简历的征程 。 刚毕业那一会 ， 觉得自己浑身都是劲儿 ， 收到面试通知时就像打了鸡血 ， 而且就读的专业比较抢手 ， 觉得自己比别人更有优势 。 选择权也大多在我手中 。
第一次求职带给我的挫败感 ， 是有一次跟其他应聘者同时进入到老总直接面试环节 。 当我再一次用我之前获得的成绩在侃侃而谈自我推销的时候 ， 直接被对方打断说 ， 我不想听你这些过去的成绩 ， 你就说说进入我公司后能干什么吧！
我一时间愣住了 ， 这是我没有预想到的结果 。 因为之前的应聘都很顺畅 ， 按照我之前的思维 ， 把自己成功推销出去 ， 再根据对方单位招聘的岗位谈一下自我认知也就可以了 。 而这次用人单位居然“不按套路出牌” ， 我一时间慌乱了阵脚 ， 也止步于此 。
也是这次应聘 ， 让我认知了应聘者一定要具备“应变能力”和反向思维 ， 在做应聘自我测试的环节 ， 要进一步思考应聘方的问题 ， 而且要面面俱到 ， 从而演练出答案去应对 。 而直接被打断的窘境 ， 也给我留下了心理阴影 。 于是我的简历上 ， 获奖情况这一项改成了：过去的成绩只代表过去 。 或者应聘方问的时候就简单口述带过就行了 。
【国企|我的国企生涯（一）】我的第一份超过一年的工作 ， 是在行政单位做综合秘书 ， 因为是新人嘛 ， 办公室的杂务我都得做 。 包括会议前需要打印的各种文件资料、上传下达 ， 各种电话接听、整理办公室内务、甚至是帮前辈们买早餐 。 然后才是我的主业——写材料 。 我做事还是比较勤快 ， 而且高效 ， 没过多久就得到办公室里同事们的一致认可 。
在这个环境中 ， 我得到了老秘书罗哥的指点 ， 他告诉我坐到工位上每天要做的第一件事情就是准备好笔记本和笔 ， 原先我并不觉得有什么好处 ， 但是一天下来我接到的电话很多 ， 尤其是领导打来电话时我还会紧张 ， 导致了挂完电话就忘记了对方在交代什么 。 于是罗哥给我的这个小诀窍用上了 ， 每接到一个电话我就拿起笔把内容记录到笔记本上 。
就这样过了一年 ， 我积累下来的工作经验就是新人一定要不耻下问（前辈一般会喜欢把一些工作的小技巧告诉你） ， 而且要保持勤快（让自己保持精力充沛） ， 尊重老同志（话语权在这些人身上 ， 对于你的转正、晋升有帮助） ， 团结帮助同事（打好你的人格魅力基础） ， 而且要在你的岗位上精益求精（比如我是综合秘书 ， 我在写报告和材料方面就一定要更加严格要求 ， 不能出错 。 尤其不能出现文书方面的低级错误） 。
这些经验也为了我跳槽到国企奠定了基础 ， 因为我在那个范围内收获了好的口碑 ， 当时这个行政单位给出的工资太低 ， 且原先设置的部门编制迟迟没有落实 。 而正好这个国企招聘的条件比较优厚 ， 也就是钱啊就翻好几番 。 权衡之后我放弃了铁饭碗 ， 毅然应聘了国企的综合管理岗位 ， 而对于我来说 ， 综合事务不难 。
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