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教师这个行业 ， 这些年来 ， 都是就业的热门之一 。 这个原因其实很好理解 ， 因为教师的工作稳定 ， 薪资待遇高 ， 还有寒暑假 。 考上了教师编 ， 就相当于拿到了铁饭碗 。 而在经济下挫 ， 企业不景气的当下 ， 教师自然就成了许多大学生趋之若鹜的对象 。
尽管教师的工资在体制内还不错 ， 但是其实薪资高不高 ， 也是一目了然的 ， 从每年报考公务员的人数来看 ， 从每年不少的教师选择考公务员来看 ， 这就是一个比较客观的现实 。
【小姐姐|教师招聘仅限男性，这不是在歧视女性吗？学校回应，网友积极支持】也正是因为这个原因 ， 报考教师编的多是女性 ， 而现在中小学教师的队伍里 ， 也是女性占比较高 。 笔者所在的学校 ， 去年招聘教师5人 ， 竟然都是女生 。 男生不愿意报考教师编 ， 一方面是薪资待遇不高 ， 一方面他们喜欢更有挑战性的工作 ， 当然也有性格的使然 ， 因而女生更适合当教师 。
2019年全国教育事业统计报告中的数据 ， 全国高中、初中和小学阶段的女性教师占比分别为57.37％、57.8％、70.02％ ， 学前阶段这一比例更是高达近98％ 。
但是 ， 教师队伍里 ， 大多是女性 ， 这也是不利于孩子成长的 ， 因为女性性格偏阴柔 ， 不利于孩子养成阳刚之气 。 也正因此 ， 有些学校招聘 ， 为了能找到男生 ， 给男生和女生分别设置岗位 ， 分开录取 。
2022年“厦门教师招聘资格复审名单”的公布引发了网友关注 。 在这份名单中 ， “小学语文教师（男）”这一岗位的第六名笔试成绩为20.13分 ， 而女老师候选岗第六名的笔试成绩为56分 ， 相差了35.87分 ， 都在资格复审人员名单之列 。
也正因此 ， 有人指出这样的招聘破坏了公正公平的原则 。 降低男教师的准入门槛 ， 在一定程度上或许能够缓解比例失衡问题 ， 但是从教育方面考虑 ， 这难道不是在舍本逐末吗？
这个争论还没有结束 ， 江西省2023年中小学教师招聘名单中 ， 有学校的招聘标准中 ， 多岗位（语文、体育和美术）直接写明“仅限男性” 。
教师招聘的标准一般都是在学历、年龄、专业等方面 ， 但是专门强调仅限男性的教师招聘还是第一次出现 。 这个红线一划 ， 女性不就没有了机会吗？这不是赤裸裸的性别歧视吗？就是要招 ， 也没有必要这样赤裸裸 ， 分开招聘不是更好吗？
随着质疑越来越多 ， 学校也做出了自己的解释 ， 自己是一所特殊教育学校 ， 只招聘男教师就是为了方便管理 ， 为此学校也向教育局作了报备 。
原来 ， 他们是主要负责对有不良行为习惯的学生进行矫正的学校 。 这些学生没有好的行为习惯 ， 又不怎么接受管教 ， 在教育上采取的是军事化教学 。 工作强度和工作压力比较大 ， 一般的女教师是不能承受的 。 为方便教学与管理 ， 他们才做出了这样的选择 。
而今年招聘的教师也只有3名 ， 这从整体上也不会对教师有多少影响 ， 并且学校本身有教官 ， 双方配合 ， 必然能促进学生健康成长 。
特殊学校特事特办 ， 这确实可以理解 ， 因为他们实行的是军事化管理 ， 女教师身在其中多有不便 ， 并且人数有限 ， 确实没有必要多做质疑 。
但是也有网友表示质疑 ， 毕竟特殊学校也有那学生 ， 难道是男教师来管教吗？这还是多有不便的 ， 还有宿舍管理呢？其实 ， 这也是我们想多了一些 ， 因为她们本身就有许多女教师 ， 也仅仅是这一次明确招聘3名男教师 ， 并不能影响到教师的男女比例 。
男女比例失衡是教师队伍的顽疾 ， 想要扭转 ， 需要全社会共同努力 。 教师男女比例失衡有目共睹 ， 尤其是中小学更是“阴盛阳衰” ， 这不免让很多家长产生了担忧 ， 特别是男生家长也希望多一些男老师 ， 给孩子带来阳刚之气 。
但是要想扭转这样的失衡问题 ， 必须要全社会共同努力 ， 增加男教师的招聘比例 ， 多给男生提供一些合适的岗位 ， 以提高男教师在整个教师队伍中的占比 。
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