所以我建议大家，一定要给自己确定目标，有目标就有动力，也不太焦虑比如:设定投递目标，比方说每天投递5家公司，每次投递后。招聘|你找不到工作是因为你只用BOSS。" />

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招聘|你找不到工作是因为你只用BOSS

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【招聘|你找不到工作是因为你只用BOSS】招聘|你找不到工作是因为你只用BOSS

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招聘|你找不到工作是因为你只用BOSS

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招聘|你找不到工作是因为你只用BOSS

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我是23届校招生 ， 双非硕士 ， 学历拉胯 ， 但是大概只用了4周就拿到6个offer ， 经验就是：多试投递渠道+经常复盘+放平心态

第一：一定要多个投递渠道同时进行
我尝试下来各个投递渠道的优缺点大致是这样的
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1? 企业官网
优势：岗位最全 ， HR捞得快挂得也快
劣势：每家笔试不一样 ， 要花费很多时间准备笔试和测评 ， 很多宝藏中小厂没有专门的招聘官网


2? 智联招聘/前程无忧
优点：优质岗位很多 ， 行业和企业覆盖地都很全
缺点：HR恢复得非常非常慢
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3? boss直聘
优势：HR回复得很快 ， 24小时高强度在线
劣势：一些很不靠谱的岗位也能放出来




4? 猎聘
优点：岗位质量都很高 ， 外企比较多
缺点：很多岗位都是猎头放出的钓鱼岗
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5? 国聘/国资小新
优点：国企招聘信息非常全
缺点：只有国企招聘信息全
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6? 各种招聘公众号
优点：能够直接找到HR的投递邮箱和内推码
缺点：信息很滞后 ， 有些文章转来转去的过程中企业都招满了
第二:一定要及时复盘
很多同学没有复盘意识 ， 不会根据投递情况以及笔面试情况及时优化 ， 所以才拿不到offer
我去年春招时 ， 每天都在盲目投递 ， 不去分析简历与岗位的适配度 ， 也不去研究公司到底是好是坏
结果就是投递越多越得不到反馈 ， 整个人焦虑得不行 ， 反而影响面试状态
所以我建议大家 ， 一定要给自己确定目标 ， 有目标就有动力 ， 也不太焦虑


比如:设定投递目标 ， 比方说每天投递5家公司 ， 每次投递后把岗位JD、投递链接和投递时间都复制到一个文档里 ， 万一接到面试可以查看是哪一家企业以及岗位要求 。
周六周日就可以根据投递记录复盘这周投递情况 ， 总结优化方式 。 如果是连续2周都接不到面试邀约一定是简历撰写方面有问题 ， 可以继续优化简历 ， 如果不知道怎么改可以去知页简历上看看和你投相同岗位的同学都是怎么写的 。
如果面试总挂 ， 就是自己面试有重大问题 ， 一定要去针对性补充 ， 面经可以去牛客上看看 ， 可以搜一搜自己准备投的公司或者岗位 ， 能搜出来很多同学分享的面经 。


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