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程序员|35岁的程序员，消失在求职平台上？

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程序员|35岁的程序员，消失在求职平台上？

关于程序员35岁危机的话题由来已久 ， 简单来说就是程序员很难在超过35岁时找到新的工作 。 以某大型招聘网站的统计数据为例 ， Java后端、前端开发这类典型的开发岗位基本没有超过35岁的岗位供应 ， 企业的招聘需求集中在30岁及以下的程序员群体 。

这里不免让人疑惑 ， 从1995年中国第一家互联网公司瀛海威诞生时开始计算 ， 互联网在中国已经发展了28年 ， 超过35岁的程序员应该有很多 ， 他们都不找工作吗？

计算机成为热门专业也不过是近十年的事情 。 在PC互联网时期 ， 程序员的待遇不高、加班重 ， 经常被嫌弃 。 老一代的程序员不是成为互联网大佬 ， 例如雷军、求伯君等 ， 就是离开前线、与世无争 。

伴随着10年代移动互联网浪潮 ， 资本迅速涌入互联网行业 ， 程序员一夜之间成为了香饽饽（高薪水+期权） ， 运气好点可以很快实现财务自由 。 一时之间 ， 各大高校大量开设计算机专业 ， 很多外行人也因为眼红程序员的高工资而选择转码 ， 程序员群体才迅速扩张 。

【程序员|35岁的程序员，消失在求职平台上？】因为第一波程序员潮的这批人年龄在35岁上下 ， 所以才引申出“35岁危机”这一热门话题 。 观察当前的市场行业可知 ， 中低级技术岗位确实鲜有35+程序员出现 ， 但是管理层或者高级技术人员等中坚力量的年龄普遍超过35岁 。 从架构师（高级技术岗位）和技术经理（技术管理岗位）的招聘需求可以看出 ， 企业对这部分员工的年龄宽容度还是很大的 ， 35岁及以上的比例超过30% 。

所以 ， “35岁危机”的本质是中低级程序员并没有核心壁垒 ， 可替代性强 。 如果是两个同样背景的候选人（分别拥有10年工作经验和3年工作经验） ， 企业会更倾向于雇用年轻人 ， 因为他们工资低、能加班 ， 性价比更高 。

其实 ， “35岁危机”并不仅仅作用于程序员群体 ， 还可以引申到全行业 。 如果到达一定工作年限时还没有核心竞争力 ， 在市场化的竞争中就很容易被替代 。 只有往技术专家或者管理层的道路上去走 ， 才是真正的破局方法 。


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