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互联网创业者案例及现状，中国有哪些成功的互联网创业者( 二 )


【互联网创业者案例及现状，中国有哪些成功的互联网创业者】米群说:“谷歌人是中国互联网的中坚力量 ， 他们想把中国和世界连接起来 。他们看到了世界上最强的企业文化和创新 ， 带来了技术、产品和创新 ， 而不是复制 。”景赞科技创始人唐奇峰说 ， 谷歌人是最能体现互联网精神的一群人 。谷歌人受益于西方文化的影响 ， 大家都是全球化思考 。他们加入中国创业大军 ， 使得中国互联网技术发展迅速赶上西方 。
谷歌创业者为什么能成功？
米群说:“谷歌人很‘谷歌化’ 。每个人都很优秀 ， 对自己做的事情都有一种热爱 ， 互相信任 ， 有很大的团队精神 ， 是一群抱在一起的人 。”谷歌创业者各有所长 。回国后大多自己创业 ， 但一开始就会互相扶持 ， 互相帮助 。比如创办精准在线广告公司的周杰 ， 他不常参加xGoogler的聚会 ， 但李开复在创业之初就给他们介绍资源 。2010年 ， 黄征将Ouku出售给“老前辈”郭去季创办的兰亭集势 ， xGoogler党在其中发挥了巨大作用 。李开复创办创新工场后 ， 周杰和郭去疾也帮他校园招聘 。
作为2018年福布斯评选的全球第59位最佳风险投资人xGoogler的核心 ， 这群人无论何时遇到任何创业问题都会找他 。即使不参与投资 ， 他也非常愿意出谋划策 ， 在营销、定位、人脉资源等方面提供帮助 。当然 ， 他会投谷歌人好的创业项目 ， 比如广告公司mediaV ， 社交电商平台拼多多 。
谷歌创业者的成功因素 ， 除了自身的优秀之外 ， 还与谷歌的文化、氛围、自身能力的培养密切相关 。
在谷歌工作过的人 ， 看到很多同事纷纷辞职创业 。这也是让李开复等中国谷歌人不安的动力之一 。谷歌前研究人员、格林深瞳创始人赵勇曾表示 ， 环境非常热 。“如果我在微软而不是谷歌 ， 我就不会做出创业的决定 。”
江湖上有句话叫“谷歌只招最好的工程师” 。得益于谷歌人才至上的原则 ， 谷歌员工都是超级学霸 ， 要么是国内顶尖大学 ， 要么是海外名校 。比如李开复是卡耐基梅隆大学计算机科学博士 ， 林斌免试考入中山大学电子系 ， 后赴美国费城德雷克塞尔大学攻读计算机科学研究生 。其中不乏出身贫寒 ， 通过知识改变命运的人才 。例如 ， 黄征和苏华出生在小城镇 ， 他们的家庭很穷 。最后 ， 一个被保送浙大后 ， 去了美国常青藤大学威斯康星大学攻读计算机硕士 ， 结识了丁磊、段永平等资本大佬 。一个接一个 ， 他在清华大学拿到了本科的博士学位 。虽然最终因为家庭压力辍学加入谷歌 ， 开始赚钱养家 ， 但作为超级学霸 ， 他们最终凭借自己的天赋和努力在创业领域取得了成功 。
毕竟谷歌是一家科技公司 ， 所以在谷歌 ， 程序员的权利比项目经理大得多 。他们可以分配自己的时间 ， 在不影响工作的情况下 ， 自由选择加入自己想做的项目 。在谷歌 ， 大多数时候 ， 他们是自下而上自发进行研究的 。他们在经历了许多考验和磨难后 ， 在控制技术和流量方面都非常出色 。他们善于捕捉、分析和整理数据 ， 对社会趋势和商业底层逻辑的判断极其敏锐和准确 。于是 ， 混群投出了拼多多、融360等超级产品；黄征发现了五环外的人的市场；苏华创造了更快的汽车 ， 这是底层人民的最爱 。
多年来 ， 一直将创新放在首位的谷歌 ， 一直执着于创新 ， 于是创造了谷歌搜索和安卓这两个改变世界的科技应用 。谷歌培养了他们不断创新和思考的能力 。谷歌人对传统权威的敬畏感较弱 ， 但他们在挑战方面更冲动 ， 比如黄征和苏华愿意打破规则 。谷歌的工作经历给其创业带来了很多帮助 ， 激发了他们的创新和商业模式 。
和谷歌一样 ， 每个谷歌创业者都有一个伟大的梦想 。王怀南希望利用互联网 ， 让中国年轻父母获得高质量的育儿知识 ， 以培养下一代 。黄征想刷存在感 ， 做出让别人觉得牛逼和特别的东西 ， 让人尊重；苏华曾经说过 ， 比起公司100亿的估值 ， 他更关心Aauto Quicker利用技术提高更多人的幸福感 。谷歌每个人都想成为某个领域的第一 ， 或者创新的东西 ， 但不会为了商业利益去抄袭 。


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