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【重症监护室|丈夫ICU抢救，公司不准妻子续假并予辞退：高校毕业生有何感悟？】
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芸芸众生 ， 三教九流 。 大千世界 ， 无奇不有 。 公司由人群组成 ， 自然也是形形色色 。 从管理上看 ， 有的比较人性化 ， 既依法依规 ， 也有情有义 ， 管理与被管理良性互动 。 有的则是厉规行苛 ， 冷面无情 ， 管理与被管理形成对立 。 求职者该选哪个？不言自明 。
但是 ， 在就业困难的情况下 ， 刚出校门的大学生往往盯着职位 ， 却忽略了单位环境 ， 如果报到就职之后感到不适甚至难受 ， 只能一走了之 。 这是求职时未做功课的结果 。 那么 ， 又该如何办呢？
其实 ， 面试是双向的 ， 单位了解应聘者 ， 应聘者也可了解单位；面试人员提问 ， 应聘者也可提问 。 招聘人员是了解招聘单位的一个重要窗口 。 应聘者在面试中应该察言观色 ， 从招聘人员的言行举止中判断单位内部的风气 。 如果招聘人员都给人一种不太友好、不太舒适、不太靠谱的感觉 ， 那就值得思考这种单位能不能去 。
现代社会信息流畅 ， 网络发达 ， 了解一个单位的情况并不困难 ， 如果网上负面消息众多或是官司缠身 ， 抱怨不少 ， 比如案件判决书显示单位管理没有章法 ， 还是远离较好 。 当然 ， 如果能够从内部打听到消息则是更好 。
可惜的是 ， 许多高校毕业生在求职者忽略了这一点 ， 有的难免上当受骗 ， 以致入职后不得不跳槽 ， 耽误了太多的事情 。 下面看一个案件就知道了解单位信息有多么重要 。 象案件中的这种公司 ， 最好选择离得远远的 。
一、丈夫ICU抢救 ， 公司不准妻子续假并予以辞退 。 在某家公司 ， 有一位女员工入职10年有余 。 2022年5月底 ， 因丈夫突发重病被送至外地医院抢救 ， 此位女员工向公司请假陪护 ， 这是理所当然的 。 然而到了6月7日 ， 公司通知“准假至6月13日 ， 此后不再接受请假申请 ， 如果不按时返岗将按照旷工处理 。 ”
当时 ， 此位女员工的丈夫还在ICU抢救 ， 实在无法返岗 。 她在微信中把丈夫正在抢救的情况发给公司主管 ， 并说自己工作10年几乎从未请假 ， 恳请对方换位思考 ， 续假至月底 。 主管却是冷酷无情地说：“按通知执行” 。
此后 ， 公司又多次严令此位女员工返岗 ， 否则视为旷工处理 。 如果连续旷工5日 ， 将解除劳动合同 ， 还不支付经济补偿金 。 最后 ， 公司还真的发出了《合同解除通知》 。
二、仲裁委裁决 ， 公司违法解除合同 ， 应当支付赔偿金 。 很是不幸 ， 此位女员工的丈夫抢救无效 。 处理完丈夫后事之后 ， 此位女员工将自己的遭遇申诉到劳动仲裁部门 。 仲裁委裁决 ， 公司单方解除劳动合同的行为属于违法 ， 应当支付违法解除赔偿金13万余元 。
冷酷无情的公司自然不服裁决 ， 于是向法院提起诉讼 。 一审法院认为 ， 公司行为构成违法解除 ， 应向当事人支付赔偿金 。 仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定 ， 且当事人认可该金额 ， 故法院予以支持 。
从此家公司的行为看 ， 至少是管理不规范 ， 管理者只是拿法律当幌子欺骗员工 ， 不过是想从员工身上获得更多剩余价值 。 可以判断 ， 此家公司有可能选择上诉 。 二审法院极有可能维持原判 ， 因为法律摆在那里 。
三、此案涉及一些法律知识 ， 求职者应该了解 ， 以便心中有数 。 此案给求职者至少两点启示 。 第一 ， 什么样的公司都有 ， 求职时应该细心选择 。 第二 ， 面试之前应该对单位有一个基本了解 ， 即使忙不过来 ， 在入职之时无论如何也要了解一番 ， 然后决定是否报到上班 。
高校毕业生找工作不是为了打零工 ， 谁也不愿天天跳槽 ， 都是希望有一个相对稳定的工作 ， 了解单位情况和学习一些法律常识就成为必须 。 此案就是了解法律常识的极好案例 。
第一 ， 《员工手册》的制定与告知必须合法 。 此家公司依照《员工手册》单方面解除劳动合同 ， 似乎是依章办事 ， 实际上有个效力问题 ， 不要被其唬住 。 按照法律规定 ， 《员工手册》的制定必须经过民主程序 ， 《员工手册》必须告知员工本人 ， 这两项缺一不可 ， 否则在法律面前等于空气 。 阅读者可查阅劳动合同法第四条 。 什么是告知呢？公司必须拿出员工签字之类的证明材料 ， 否则就是没有告知 。
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