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都说知识可以改变命运 ， 但因为大学生越来越多 ， 就业市场上的招聘数量也有限 ， 每个职位都是一个萝卜一个坑 。
所以很多企业都有饱和的趋势 ， 很多大学生毕业后都会面临失业的问题 。 很难找到一份合适的工作 。 这也导致当代大学生将希望寄托在考研、公考或高考编辑上 。 学生们认为 ， 他们要么拥有高学历 ， 要么拥有一个铁饭碗 ， 这样才能站稳脚跟 。
然而 ， 无论是公众的入学考试、事业编制的入学考试还是研究生的入学考试 ， 落地的概率也很小 。 还有一些大学生觉得自己没有希望了 ， 他们会回去选择直接就业 。
一 ， 大学生还比不过农民工？招聘老板坦言 ， 大学生却表示很无奈！
细心的朋友会发现 ， 在很多行业中 ， 平均年龄更年轻 。 例如 ， 服务业和以前由阿姨主导的居委会和社区单位 。 所以我们也能感觉到办事效率更高 ， 服务更好 。
然而 ， 有些职位不要求接受高等教育 ， 但会优先考虑大学生 。 这不仅仅是因为毕业生太多 。 在与人事文员聊天的过程中 ， 一位私营企业老板说出了许多雇主的真相 。
他们是一家小工厂 ， 但由于业务扩张 ， 他们需要吸引更多的销售 。 有经验的人知道这条路 。 事实上 ， 在外行眼里 ， 销售总是代表高薪 。 事实上 ， 只有少数人 。
大多数普通员工可能会面临只拿到底薪或长期无法支付的情况 ， 而此类职位的底薪可能低于其他职位 。 这家企业过去招聘此类人员时不考虑教育背景 。
但这一次 ， 老板提醒人事官 ， 招聘需要大专或以上学历 。 原因是 ， 没有受过教育的人只付钱 ， 而大学生又便宜又听话 。
即使我们给的薪水没有吸引力 ， 总会有一些大学生急于找工作 ， 或者找不到其他更好的工作选择来尝试 。
多给他们一些煎饼 ， 说我们是一个有前途的单位 ， 让他们认识到销售的工作 ， 这样他们就有机会得到高薪 ， 做更多的工作 ， 得到更少的钱 。
二 ， 大学生是否应该因为他们的高质量和低要求而受到挤压？
不知道从什么时候开始 ， 大学生们多年来一直在努力学习 ， 他们所学到的东西成为了老板压榨他们的理由 。 根据对实习生的调查 ， 发现这种情况在很多公司都发生过 。 无论是需要加班还是出差 ， 企业总会尽快选择大学生 ， 而不是老员工 。
他们说的是训练他们 ， 让他们积累一些经验 。 事实上 ， 大学生做着最累的工作 ， 领取着最低的工资 ， 他们远没有得到晋升或薪酬 。
在学校招聘中总会有这样一个职位 ， 被称为“培养和培养大学生” ， 但事实上 ， 能够做到这一点的企业并不多 。
不仅是应届大学生 ， 还有大学生 。 在大学期间 ， 学生们将不可避免地外出工作和学习 。 但现实是 ， 大学生可能拿不到别人一半的工资 ， 甚至还有很多限制 。
甚至有很多老板会坚持认为他们为他们提供了培训机会 。 还有什么？真烦人！大学生应该被压榨吗？
【大学生|大学生还比不过农民工？招聘老板坦言，大学生却表示很无奈！】三 ， 就业是创造价值 ， 而不是学习 。 大学生不应该天真
很多大学生在刚入职时都有想进一步学习的想法 ， 这样他们可以学到更多的工作经验和专业知识 。 即使是较低的工资也能被自己接受 ， 但这种想法往往会让很多领导不愿意真正培养大学生 。 我担心大学生在自己单位获得知识后会跳槽 。
之后 ， 雇主不得不再次花费时间培养人才 ， 这严重影响了雇主的发展 。 相反 ， 那些刚进入职场就愿意提高工资和薪水的毕业生可以得到重视 。 这些学生对自己的需求有明确的目标 。 只要雇主能提供更高的工资和薪水 ， 他们就能留住毕业生 。
只要毕业生能够在工作中付出自己的价值 ， 并不断提高创造更多价值的能力 。 只有这样 ， 我们才能与雇主达成互惠互利的局面 ， 而不是学生看不到希望 ， 企业看不到 。
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