股权的分类主要包括哪些，股权分配比例介绍( 三 )
以模型这个术语为例 。一般4-5年兑现一次 。以4年为例 。工作一年后兑现25%，其余每月兑现1/48 。这也是长期保证 。
如果股权没有兑现，如果合伙人离开了，但还持有股权，而现任合伙人却不顾一切地持有相同甚至更少的股权，这肯定会让现任合伙人相当郁闷 。如果以后公司发展好了，没有任何贡献就走的合伙人再来要现金就更不公平了，所以还是分批兑现比较好，以防万一；
16股权保留及动态调整
创始人的贡献或价值是一个动态指标，所以创始人要预留空的股权调整空间 。定期审核调整股权比例，使股权比例划分公平合理，实现动态公平合理 。
其实各种股权配置都有成功的案例和失败的案例 。谷歌两位创始人的股份平分 。重要的是:合伙人真的觉得很公平！
下图仅供参考:
17起股权稀释案例
多轮融资后，稀释比例如上图所示，仅供参考 。
18联合创始人退出，他的股份怎么办？
通常协议会写明，如果合伙人中途离职，公司有权以极低的价格回购一定比例的股权；
回购最合适的时间是伴侣离开的时候！
第一，伴侣更容易接受自己的意愿 。
第二，保密和竞业限制可以在合伙人离职后作为谈判筹码 。
第三，竞业禁止和经济补偿在一定范围内免征个人所得税，而股份转让、股息或红利有一定税率，这时候也可以作为谈判的筹码；
另外，在股权转让或增资过程中，如何规避个人所得税是一个细节问题，这里不做讨论 。
合伙人(包括创始人)的辞职或解聘可以解除其职务，但其股东身份除非通过友好协商不能解除，所以不到万不得已不要轻易“分家” 。
19融资后股权调整
融资后，有创始团队以外的投资人，股权调整相对复杂 。有了外部投资者，内部股权调整涉及到投资者的利益，可能会触发一些投资条款，比如“优先购买权”，所以内部调整必须取得投资者的书面同意 。实现方式有两种:股权转让和增资扩股 。但增资扩股会稀释投资者股权，并可能触发投资协议中的“反稀释条款”，因此股权转让的形式在实践中较为常见；此外，创始人可以通过调整期权池来实现合伙人之间的平衡，因为一般情况下，期权的授予不会触发反稀释条款 。
20什么样的分配结果好
1.公平，所有合伙人都认为公平；
2能进能退，能人来了有股份；有相关的退出机制；
3动态公平
4回购机制
5可操作性强，不复杂
6.契约化和法律化
招聘，股权是最后一张牌 。能用钱解决的就不要动股权 。如果有人不要钱，尽量用期权解决 。
正确的态度是股权分配的基础；
面对利益分配！一定要坦然面对，越早越好 。
中国人的文化习惯，不好意思谈钱，一定不能这样，利益分配一定要谈清楚，否则后患无穷 。
利益分配也可以定期讨论(比如一年一次)，甚至可以把所有人都锁在办公室和酒店里，直到所有人都满意了再一起离开 。
为何您企业迟迟做不大？ 在现代社会，资本正以前所未有的辐射力、扩张力和推动力在市场竞争中发挥着重要作用 。在资本的帮助下，JD.COM、腾讯、阿里巴巴等龙头企业实现了持续快速的增长！当今信息高速流动，给中小企业带来了前所未有的机遇和挑战 。市场上涌现出唯品会、滴滴打车、小米等一批快速成长的明星企业，以及一大批在生存泥潭中苦苦挣扎的企业 。
这种差距的原因是什么？企业不大！不够聪明！
【股权的分类主要包括哪些，股权分配比例介绍】众所周知，中国企业家是世界上公认的最勤奋、最有进取心的群体 。新的市场环境不仅需要企业家的勤奋和奉献，还需要不断的学习来开阔视野，刷新智慧 。资本在当前的企业经营中起着关键的作用，了解和掌握资本的智慧已经成为现代企业家的必备技能 。
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