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算工资的软件有哪些，最具实力的薪资计算软件推荐

作为HR和企业 ， 正确计算工资是最基本的 。但现实是 ， 一旦出了问题 ， 肯定是HR！看似简单的工资算法 ， 其实处处有坑 ， 一不小心就会掉进陷阱！有了21.75 ， 什么时候应该用正向计算 ， 什么时候应该用反向计算？你是怎么算入出境月薪的？
接下来举例说明 ， 并通过工资
软件i人事 ， 向大家展示算薪如何又快又准 。
实践中 ， 存在以出勤天数计算薪资的“正算法”和以缺勤天数计算薪资的“逆算法”之争 。这些都是基于对21.75错误的理解 。
[案例]
正算法:“工资=月薪÷21.75 ×出勤天数”
一个员工月薪2175元 。根据人社部的规定 ， 日工资=月薪收入÷月薪天数 ， 即2175÷21.75 = 100元 。这是对的吧？7月份有23个工作日 ， 员工缺勤1天 ， 出勤22天 ， 那么他的月工资就是2175÷21.75×22 = 2200元 。每月休息一天 ， 工资却每月2175多25元 ， 合理吗？
逆算法:“工资=月薪÷21.75×缺勤天数”
有HR说不能这么算 ， 要扣而不是直接发 ， 就是月薪2175-2175 ÷ 21.75× 1 = 2075元 。好的 ， 那么假设该员工当月只有一天值班 ， 缺勤22天 。按照逆推算法 ， 就是2175-2175÷21.75×22=-25元 ， 但是员工一个月的工资只有2175元 ， 等于白忙活了一天 ， 要反过来贴25元 。看到这里 ， 是不是又要改变主意 ， 直接给了？请问什么时候是正向算法 ， 什么时候是反向算法？
[分析]
上述案例中 ， 日工资换算成21.75 ， 无论在缺勤状态下是发工资还是扣工资 ， 都会得到一个看似不合理的答案 。为什么？
核心问题是HR对“21.75”没有一个正确的认识 ， 并坚持下去 。平均月工资发放天数与实际工资发放天数不一致！根据支付的劳动时间与收到的工资数额一致的理论 ， 每月工资不应该是一样的 。但实际操作中 ， 用人单位制定的月工资标准通常是固定的 ， 即月统一标准 。
由于每月实际发放工资天数并不一致 ， 有的月份可以发放23天 ， 有的月份只能发放20天 ， 而人社部的21.75是一个平均概念 。这样 ， 在某个月 ， 平均月薪天数和实际月薪天数是有冲突的 ， 但是月薪是基于一个统一的标准 ， 从而得出一个看似荒谬的结论 。
正确的算法
正算法:工资=月薪÷21.75×每月发薪天数×(考勤天数比例)
逆算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月薪天数=(每月出勤天数+法定节假日天数)
出勤率=21.75÷(当月出勤天数+法定节假日天数)
为解决HR在薪资计算上难、不准、效率低的问题 ， 工资条软件I人事推出了一键薪资计算技术:HR可以处理薪资计算、社保计算、纳税申报、工资条、工资条等所有薪资税务流程 。在一个平台上 。支持2019年新增税种专项附加扣除 ， 与国税系统无缝对接 ， 可自动勾选 ， 简单易用 ， 不受专业技能限制 。是HR薪资计算必不可少的智能工具 。
无忧薪资计算更快、更准、更方便
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…支持“6项专项附加扣除”
系统六大国家扣税模板一键导入 ， 新税率自动累加 ， 各地社保调整自动更新；
…与国税系统无缝衔接
HR可一键报税 ， 自动核对 ， 确保薪资结果100%准确；
...一键生成工资税报告
工资报表 ， 每月新增税收累计报表 ， 工资单等 。可以用Excel一键导出 ， HR不需要向员工公布；
...工资单自助查询
可以使用微信、短信和电子邮件安全地查看工资单 ， 并优化员工体验 。
【算工资的软件有哪些，最具实力的薪资计算软件推荐】从上面可以看出 ， 薪资软件I人事在薪资计算上是智能的、易用的 。如果HR想快速准确的计算薪资 ， 提高工作效率 ， 不妨马上免费体验I人事 。


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