2023年的抖音，主播将何去何从 _抖音

纵观近20年的行业变迁，从来没有出现过哪个行业给一个岗位如此大的红利，直到直播出现，像是一批高速奔跑的信息科技黑马，迅速将主播这个岗位带火了。
一方面直播成为最大的风口，另一方面主播岗遍地开花，既不局限在所谓的高学历群体，因为没有学历，也能公平竞争岗位，也不局限在所谓的发达城市，即便是在一个小县城，主播的岗位同样供不应求。
面对如此红利的机会，从就业市场的角度，扎根赛道，专注技能，用1-2年的时间完成资本与技能层面的累积，往后的5-10年会轻松很多；从机会市场的角度，红利总是有限，要采取的就是迅速行动，坚定不移，因为这样的机会错过就不会再有。
对于红利，我想起公司的一些主播，没入行之前在商业街的特步、安踏上班，每天在店门口拿着迎宾棒，晒着太阳，底薪3000出头，加上提成满打满算不到5000 。
转行进入直播，勤勤恳恳练话术，遇到问题复盘，别的人下班追剧泡酒吧，他会继续留在公司，复盘每天的问题，不断迭代优化，到现在已经稳定月薪超过2万。
而且预估未来的几年，优秀主播仍然是直播领域供不应求的稀缺资源，稀缺对应的就是价值产出，只要他们深耕这个行业，未来都不会差。

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可惜的是，这样的主播是少数，这不要紧，要紧的是，直播行业发展了四年，这样的主播依旧是少数。
这正是我所观察的部分，也是我迷惑的部分。
直播行业发展四年，就见证了四年，很多刚毕业，甚至没毕业的人，到了公司直播，第一个月可能拿着3500底薪，但播满不到3个月，跳个槽工资基本就会涨到6000以上，再播三个月继续跳槽，工资变成了五位数。
我还认识一些主播，直播经验不到一年，资历平平，经验平平，开口就是1万5底薪，好像这个世界就只有他是主播一样。
除了长期主播，兼职主播的价位，也从20年的60，涨到了现在的90到130 。
为什么这个岗位让人迷惑，与多数行业不同的是，很多主播的薪酬晋升方式，并不是通过在一家公司深耕得到的，而是诸如广杭，通过不断跳槽，换取了高位涨薪的砝码，20年是，23年依旧是，而且群体跟性别无关。
我曾以为这样的现象是个例，直到去年行业开始出现对这个岗位的“质疑”，曾有人预测2022年主播岗位的天价薪酬会失灵，但是结果薪酬没失灵，预测失了灵。
不仅失了灵，主播圈还能捣鼓一个黑名单，谁谁加班不给工资，谁谁家老板说话人生攻击，替被遭受不公正待遇的主播骂一句，压榨主播起伏主播的公司早点倒闭。
但同时部分主播也是否反思自己，自己是不是也有什么问题。
岗位的热度，就是行业供需关系的热度，所有的行业都裤腰缩紧，风声鹤唳的时候，直播行业仍在大刀阔斧，热钱涌进，这是根本原因。
说起主播，我会想起这两年的同学聚会，话题少不了工作收入，跟我一同毕业的同院同学，本科毕业6年，多数仍拿着几千的工资。抛开同院毕业的同学，如果是长沙这样的准一线城市，大多数也摆脱不了低于5000的月薪生活。
特别是疫情三年，无数企业倒闭，人员预算捉襟见肘，甚至掀起拯救老板的笑话，2023年的从业市场，工作更难找，高薪更难拿到，多数人开始意识到，有一份稳定收入的工作是有多难。
但偏偏似乎无数行业的从业者，都明白这个道理的时候，在直播行业，很多主播是不明白的。
很多人进入直播行业，要么误打误撞进入，要么来自经纪人宣传，自己尝到甜头后，一拖二，二拖三推荐，进入当下这个最热门的行业。

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我们经常说，很多人初入职场是迷茫的，思考的是方向问题，而对于一些主播而言，我认为他们的认知是迷茫的。
在这样一个红利行业，只要肯踏实努力，稳扎稳打，用1-3年的时间拼搏与沉淀，换来别的行业甚至六年八年都换不来的收入并非难事。
在这样一个红利行业，但凡真的能沉得下心，认认真真直播，哪怕偶尔抽点时间学习同行，学习点运营知识，走到哪里都是争抢的资源。