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招聘|专家称年轻时不应为钱选工作被指责，为何年轻人不买账？

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招聘|专家称年轻时不应为钱选工作被指责，为何年轻人不买账？

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招聘|专家称年轻时不应为钱选工作被指责，为何年轻人不买账？

近日 ， 3HFIT董事长姚宁有关“年轻时不应为钱去选择工作”言论引发关注 。 （1月31日 澎湃新闻）

工作虽是实现人生价值的重要方式 ， 但对众多人而言 ， 不得不承认依然是谋生之手段；挣钱多不仅能让自己的日子过得“有滋有味” ， 更能在亲朋面前有“面子” ， 因此 ， 年轻时找工作理应将“钱多”作为找工作之首要标准 。

一石激起千层浪 ， 该专家的论调 ， 经媒体披露后 ， 立即引发热议 ， 网友纷纷发表自己的观点；虽不乏赞同之声 ， 但更多则是指责 ， 指责该论调 ， “不食人间烟火” ， 有误导年轻人之嫌疑 ， 乃大错特错也 。
十余年寒窗苦读 ， 当今的年轻人大多掌握着现代科技知识 ， 可谓是学富五车 ， 乃“高层次”之劳动者也；付出就当有回报 ， 按价值规律 ， 年轻人理应从事专业性较强之工作 ， 理应为社会作出更大的贡献 ， 理当获取更高薪水 。

再说 ， 年轻人已长大成人 ， 正被自己的父母“断奶” ， 原有之生存条件正失去 ， 正处在人生消费旺盛期 ， 既有基本生存之需 ， 又有交朋会友之求 ， 更将面临谈婚论嫁、购房安家 ， 比人生任何时段更需要钱 。
表面思之 ， 该专家之此论调 ， 确实背离年轻人之实际 ， 触碰到了众年轻人心中之痛 ， 确有不妥；然着眼未来 ， 立足人生长远发展与社会之需求 ， 细细品味 ， 此论调不但无过错 ， 而且还透出了“真知灼见”之味道 。
薪水在大多劳动者眼中 ， 是其维持生存与发展之基础 ， 但在用人单位者眼中 ， 则是其贡献多少之标尺 。 要想获得高薪 ， 不是以自己的需求为标准 ， 而是要看其为公司、企业等贡献了多少 。
年轻人虽强烈渴求高薪 ， 希望挣更多的钱 ， 虽拥有一定的科技知识与技能 ， 但终归是初出茅庐 ， 经验不足 ， 是骡子是马尚未遛遛 ， 实难获得用人单位之信任 ， 实难将重要之岗位交之到其手中 ， 自然贡献也是有限 。
现实中 ， 一些年轻人 ， 正因为始终将眼睛盯在“钱”上 ， 不但不愿审视自己、踏实做事 ， 而且还盲目追求“高薪” ， 不安心工作 ， 成天忙于“跳槽” ， 从而在“跳”来“跳”去中 ， 虚度大好之青春时光 ， 将一手“好牌”打得“稀烂” 。
年轻人追求“高薪” ， 渴望依靠自己的劳动过上更加幸福的日子 ， 渴望在父母、亲朋面前“有本事” ， 本无过错；然面对社会现实不能满足自己“高薪”之痛 ， 理应冷静反思 ， 学会退后一步 ， 懂得“积蓄”力量 ， 立足长远 。
痛定之痛 ， 作为年轻人尤其是刚入职之年轻人 ， 要坚持生存第一之原则 ， 要全面冷静审视自己与社会 ， 放眼未来 ， 合理规则自己的人生 ， 以实现社会与自我双赢为标准 ， 选择适合自己的工作岗位 。
同时 ， 要立足自己的工作岗位 ， 脚踏实地 ， 一步一个脚印 ， 全力以赴 ， 爱岗敬业 ， 从小事做起 ， 改革创新 ， 不断提高自身的业务水平与工作能力 ， 力争为社会作出更大的贡献 ， 力争走出同行之前列 ， 如此这般方能梦圆“高薪” ， 迈步成功人生路 。
“年轻时不应为钱选工作” ， 着眼于年轻人之长远 ， 符合社会发展之规律 ， 乃难得之良言 ， 并无过错；望年轻人谨记之 ， 并将其运用于找工作之实践中 ， 从而走好人生最重要的第一步 。
【招聘|专家称年轻时不应为钱选工作被指责，为何年轻人不买账？】（尚凡）


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