前两天看到一篇文章中提到知名央企中海地产 ， 现在的情况是要出来没人阻拦你 ， 想进去 ， 编制卡的很紧 ， 基本没有可能 。 这还是中海 ， 这家都没有传出有裁员消息 ， 就在2022年底多家知名央企房企传出裁员消息 ， 而这其中有些央企在2022年上半年还是在大力招聘的 。
【上海市|今年还想进央企的地产人，我劝你不要抱太大希望】
这些都寓意着央企房企招聘的超长窗口期已经基本关闭 ， 事实上如果从央企的招聘力度来说 ， 最大的应该是2022年上半年 ， 到2022年三季度力度已经普遍减少许多 ， 到了2022年四季度基本上已经不怎么招聘了 ， 因此从2021年四季度到2022年三季度可能是地产人进入央企的大好时机 ， 如今时间到了2023年 ， 地产人再想进入央企 ， 应该是已经非常难了 ， 招聘的窗口可能只是偶尔打开 ， 能进入的也只是会个例了 。
为何如此 ， 我之前在一些文章中做过分析 ， 其一是央企对地产行业的形式有误判 ， 以为只会民营房企会有问题 ， 甚至不少央企房企觉得民营房企丢掉的市场会被他们取而代之 ， 因此有不少央企在用扩展和发展的思维在招聘 。 但糟糕的市场表现和动不动销售额30%以上的同比下跌使得这些央企不得不调整自己的招聘计划 ， 使得不少央企从2022年初的大增员到年底的大裁员 。
原因之二 ， 央企这次大规模的招聘计划很大的原因是人才优化更新迭代 ， 就是要在诸多民营房企问题重重 ， 而地产人的择业方向一边倒的偏向央国企的情况下 ， 吸引优秀民营房企人才加盟 ， 对这些优秀人才来说 ， 在地产行业好的年代 ， 民营房企的机会更多 ， 央企通常不会是他们优先考虑的对象 。 但经过2022年尤其是上半年的央企大力度招聘 ， 该换的人也换了 ， 该找的人也找的差不多了 ， 今年就不要想再有这样的机会了 。
作为地产猎头 ， 我们明显感觉到2022年下半年尤其是4季度央企的招聘力度明显减少 ， 流程明显拉长 ， 而从2022年底爆出的许多央企裁员消息来看 ， 央企今年的人才很可能是流出而不是流进 。
那么 ， 大央企的机会不再 ， 今年地产人的机会再哪里？个人觉得可能反而是早期暴雷的一些民营房企今年会有增员和招聘计划 ， 这在去年四季度已经有所体现 ， 今年随着市场的好转 ， 尤其是一些停工项目的复工 ， 这方面的需求会慢慢多起来 。 但也不要一下子有太多指望 ， 就目前情况来看 ， 复苏只能会是缓慢的 ， 很难会一下子又爆发性的增长 ， 对地产行业来说 ， 前些年发展太快 ， 人才短期涌入太多 ， 这需要较长时间来消化 ， 因此求职仍旧需要以稳为主 ， 同时心态也需要调整 ， 再不要想着仍旧像过去那样的高薪和高成长的发展模式了 。
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