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海尔是家啥样的公司？ 海尔公司简介

海尔公司简介(海尔是一家怎样的公司？)
海尔是大海？海尔是云？
以前整天听导师念叨海尔 。最近才发现，海尔和我们预想的真的不一样 。
今天给大家讲讲我们看到的海尔，还有几个来自草根的小故事 。
人性化:退休员工的眼泪极其震撼 。
没有成功的企业，只有时代的企业 。海尔很谦虚 。
接待我们参观的海尔希望开放创新平台的工作人员说，海尔没有说有多伟大，但是员工非常认同公司 。

去年，海尔希望平台的一名工作人员退休了 。办手续那天，她又泪流满面 。原来，她已经忘了自己多年前就加入了内部创业激励计划 。退休那天，海尔智家给她发了150多万的补偿金 。
一个企业的厚道，从这个普通的退休员工身上充分显露出来 。我们希望平台的接待人员说，这件小事让大家觉得公司值得奉献一生 。
少跑腿：入职出差培训，线上全部搞定
为了签字跑断腿是一些大企业的通病 。在我们之前去过的一家公司，甚至需要在文件后面附上一张A4纸，供各个部门和领导签字盖章 。
海尔已经不是这样了 。一位刚加入海尔希望平台的“小白”说，入职手续、门禁和饭卡，以及各种培训流程，都在集团内部的一个APP里办理 。
“我们去北京、Xi安出差，从订酒店、机票到乘坐当地出租车，只需要在内部APP上完成，公司会直接和对方结算，不需要签字，不需要办理任何手续 。“海尔希望平台员工表示，海尔内部已经小微化，符合自收自支原则，会议出差报销不需要贴票、签字等手续 。

很多年前，海尔内部的工作效率也是受到层层签字、找批文的影响 。后来集团实行了“零签名”改革 。今天的海尔不是简单的把审批从线下搬到线上，而是小型化后给企业更多的灵活性 。
我们曾经问过海尔为什么要小微改革，似乎降低了向心力和凝聚力 。
答案是，海尔不是要做参天大树，而是要做热带雨林，给以小微为主体的企业更大的自主权；同时赋予员工充分的决策自主权，“自组织、自驱动、自增量、自进化” 。
感受:从真诚到永恒再到永无止境的创新 。
我们以前熟悉的是，“海尔:真诚到永远”，更多的是品质和服务 。在调查中，我们认为可以再补充一句，“海尔:创新无止境” 。
来自世界各地的想法、资源和用户在海尔的希望平台上互动，产生创新成果，各资源方的生态共创带来诸多颠覆性成果:

从带有防电墙的电热水器到主动消除一氧化碳的NOCO燃气热水器，家用电器正变得越来越安全 。
从行业的低温保鲜到原来的气调保鲜，冰箱保鲜开辟了新的渠道；自清洁洗衣机、洗空空气空空调和超高温自煮炉，这些“黑科技”给智能家庭带来了全新的体验 。
以创造用户体验和社会价值为出发点，海尔人有着跨界创新的胸襟和决断 。
海尔是海，海尔也是云 。
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【海尔是家啥样的公司？ 海尔公司简介】


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