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人事招聘技巧，新手HR快速招人的三大法则

随着人口红利的消失，招聘工作逐渐从雇主市场向员工市场转变，对于用工需求大的企业来说更是难上加难 。作为一名HR，面对老板的招聘任务，经常承受着超图表的压力，身心疲惫 。有什么好的方法可以帮助HR提高招聘效率？
1 。公开邀请面试可以提高面试效率
很多HR都会遇到这种情况 。他们明明和求职者约好第二天来公司面试，但求职者会有一百个理由放你鸽子 。怎样才能降低被放鸽子的概率？首先，你要对你要招聘的职位有足够的了解，用电话好好了解对方，而不是冷冰冰地告诉对方来面试 。面试前尽量加对方的微信或者QQ，继续和朋友交流，可以大大提高面试出勤率 。
2 。醒目的工作ID和工作描述
比如要招聘销售人员，对比销售顾问、业务员、销售代表、销售工程师、业务经理的职称 。如果是你，你会选择哪一个？它一定很高 。另外，写好职位描述很重要，突出空的职位空缺和企业的优势可以吸引不了解你公司或者对你公司不感兴趣的人 。不要在网上复制同一个岗位的ID，容易求职被拒 。
3 。通过各种渠道招聘，提高工作的曝光率
以前HR在网上发布几条招聘信息，咨询面试大群求职者的情况一去不复返了 。有些HR招聘方式比较单一，求职者在招聘过程中很难获得企业岗位的招聘信息 。现在，招人也不比以前好 。参加不同的现场招聘会，校园招聘，注册招聘网站，采用不同的招聘方式，可以提高企业职位的曝光率，覆盖更多人群，更容易招到合适的人才 。
【人事招聘技巧，新手HR快速招人的三大法则】世界上没有轻松的工作，不努力就永远得不到任何东西 。相信自己，下定决心坚持下去，不久的将来你就会有所收获！招到合适的人才！


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