如何做好团队建设?。如何加强团队建设？( 六 )
5、做好团队激励
销售是一种与拒绝打交道的行为 ， 团队建设是容易与别人的观念发生冲突的'工作 ， 直销事业是需要一定时间的坚持才能成就的事业 ， 每个人要做好这一切 ， 他所面临的最大挑战就是自己 ， 因此 ， 每个团队成员都需要被激励 ， 领导人的激励工作做得好坏 ， 直接影响到团队的士气 ， 最终影响到团队的发展 。激励是指通过一定手段使团队成员的需要和愿望得到满足 ， 以调动他们的积极性 ， 使其主动自发地把个人的潜力能发挥出来 ， 从而确保既定目标的实现 。直销事业的管理特点是用激励代替命令 ， 激励的方式多种多样：树立榜样、培训、表扬、奖励、旅游、联欢、庆祝活动等 。
如何进行团队建设-团队建设的四大方法 篇3
我一直碍于提及“团队”二字 ， 因为我们中国人被指责为世界上最没有团队精神的一群人 ， 一个中国人是英雄 ， 一群中国人就变成狗熊了 。这话虽有点夸张甚至过分 ， 但我没有足够的勇气去反驳 ， 因为我们在团队精神方面确实做得不够好 ， 而且这种不好的东西还根植于每个中国人深层的思维意识中 ， 想去改变并不容易 。
中国是一个崇尚英雄的民族 ， 所谓“成者为王 ， 败者为寇”、“宁做鸡头 ， 不做凤尾”都是提倡人们要“不甘人后 ， 争做人上人” ， 要“赤手打天下” 。这种过度的、缺乏信仰的个体竞争 ， 必然导致人们之间的不信任、不诚信和抵触 ， 甚至相互拆台、相互算计 。
不良的基因一直伴着每代中国人血脉相传 ， 看看我们从小受到的教育：小学就会选出学生干部协助老师工作 ， 有大队长三条杠 ， 有中队长二条杠 ， 有小队长一条杠 ， 袖标往小胳膊上一带多威风、多神气 ， 放学了也是雄赳赳气昂昂的排在队伍的第一位 ， 对自己的同学指手划脚、威风八面；到期末会有“三好学生”、“优秀班干部”之类的评比活动 ， 小学如此、中学如此、大学也如此、步入社会还是如此 ， 大家只关注优秀、只赞许精英 ， 而往往忽视平凡 。
有朝一日我们也广泛设立“团结奖”、“协作奖”、“平凡奖”、“朴实奖” ， 那我们的民族会更优秀、更卓越、更强大 。因为团队意识太重要了 ， 对部门如此 ， 对企业如此 ， 对地方如此 ， 对整个国家还是如此 。因此 ， 对于饰品连锁加盟企业来说 ， 建立一支高效的、有战斗力的团队才能确保企业在市场竞争中战无不胜、攻无不克 。远卓品牌机构通过长期珠宝和饰品行业服务经验 ， 总结出一套团队建设的方法和大家探讨 。
饮水思源 ， 水从何来
有这样一则广为流传的故事 ， 故事大体内容是说 ， 从前有个村子缺水 ， 离村子最近的一处水源也有相当一段路程 ， 村里人都用木桶去这处水源挑水 ， 每天一次刚够家庭一天的用水量 ， 后来大家发现有一个人整天在挖渠 ， 就问他为什么挖渠 ， 那人回答挖渠为了解决用水的问题 ， 渠挖通了 ， 水自然就来了 。这反映了两种不同的思维 ， 一种是没有整体规划和长远打算 ， 目光短浅、得过且过；另外一种思维恰恰相反 ， 他有着大思维和大境界 ， 看得长远 ， 凡事不着急、不慌乱 ， 心理都有个谱 。企业用人也是这个道理 ， 要先建渠后引水 。
所谓建渠引水主要是指老板对企业的发展有清醒的认识和清晰的蓝图 ， 为了配合企业的发展 ， 做好职能部门划分、岗位职责规划以及岗位要求和绩效考核 。在此基础上 ， 根据企业的实际发展情况 ， 配备不同的合适的人 。而不是看到所谓的合适的人 ， 不管三七二十一招进来再说 ， 后来发现只是闲人一个 ， 并不是企业真正需要的人 。
先建渠后引水对企业的发展有两个现实意义：
首先 ， 先建渠后引水能够帮企业招到合适的人 。对企业老板来说 ， 他很清楚现阶段企业需要配备怎样的人？企业需要的合适的人的标准是什么？企业应该通过什么方式来找到这部分人？对求职者来说 ， 当他看到企业流程规范、做事到位 ， 也会增强对企业的信心 ， 留下来安心工作的概率也就大增 。
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