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HR比较认可的跳槽理由 你为什么离职该怎么说

在现代职场中，跳槽是一件很常见的事情 。除了公务员或者国企之类的事业单位，在私企工作的人往往会跳槽 。一旦你离开了你的工作，你必须寻找一份新的工作，你经常会被问到这个问题:你为什么离开你上一个公司？一旦回答不好，肯定会被淘汰，那么什么样的回答是HR最满意的呢？
【HR比较认可的跳槽理由 你为什么离职该怎么说】1 。寻求更大的突破
辞职是为了更好的发展，这是最基本也是最有说服力的理由 。在职场中，无论任何公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对工作没有热情和进取心，那么他肯定是无法很好地完成工作的 。
因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力就能有成果 。所以有时候职场缺的就是努力 。如果你辞职是为了更好的发展，那么你的热情是不言而喻的，HR也一定会相信你会在公司表现的很好 。
2 。原公司管理层有问题
刘强刚刚辞职，最近在找工作 。他在一家新公司面试时也遇到了这个问题 。他是这样回答的:我在原公司的职位不低 。作为职业经理人，一个月收入一万多 。如果只是从收入上看起来还不错，但是想了又想，我觉得应该辞职 。
我上一个工作的公司管理有问题，很多部门都把老板的亲戚安排在重要岗位上，但是这些亲戚专业能力并不突出，不足以担任领导职务 。长此以往，公司的经营就会出现问题 。任人唯亲一点也不是不适合长远发展 。但贵公司管理制度规范，奖惩分明，是值得努力的地方 。
非常理性的分析，刘强当场被录取 。
3 。与自己的计划冲突
在进入上一家公司之前，林敏与该公司协商后开始了她的工作 。但是随着工作的不断推进，林敏的工作内容和方向也在不断调整，最后完全与自己预期的工作背道而驰，这让她非常难以忍受 。
所以，在面试一家新公司的时候，林敏告诉面试官他辞职的原因是这样的:所谓的人才，就是在公司里要做自己擅长的事情，这样才能最大限度的提高工作效率 。如果不顾实际情况随便安排工作，必然是整体效率低下 。
林敏辞职的理由很有根据，面试官很满意 。
寻求更大的突破，原公司管理问题，和自己的计划冲突，应聘时离职原因说HR必须满足这三个答案！
你认为求职时应该如何回答辞职原因？说出你的看法，写在评论里 。


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