hr面试常问的45问题 面试问问题不会怎么办
换个角度，换个角度，如果你采访
时所有的问题都轻松的回答了出来，证明了一件事：
这个面试官是个新手 。
为什么这么说？
这是面试的禁忌 。申请人及时回答当然是好事 。问题是，当你最后谈到薪水的时候，你傻眼了...候选人已经是信心爆棚，骄傲的像只孔雀，感觉自己无所不能 。谈钱的时候该怎么办？
作为面试官，相当于给了自己主动权，所以没有策略的招聘肯定不是老鸟的工作 。
有经验的面试官在知道应聘者胜任该职位后，会提出期望值更高的问题 。
一是有超出预期的惊喜，说明候选人有更大的潜力；
第二，这是一种压制的方式，便于我们谈钱的时候达成共识 。
所以，有面试问题很正常，不要慌 。
不要在两三个问题还没回答完的时候，就觉得心灰意冷，完蛋了 。你应该知道面试的常规 。
面试问题不要瞎编，不要在面试官提问的时候瞎说，甚至强词夺理...
面试问题有的是看答案，有的是看答案以外的东西 。
有些问题，其实人家明知道你回答不了，为什么还要明知故问？
看你怎么回答，通过你的回答判断你是谁！
如果你不装懂，证明你喜欢为不诚实找借口 。以后工作中犯了错误，难免会编理由，找理由，推卸责任 。这样的判断对面试结果是致命的！
诚实更容易赢得别人的好感 。
知道自己知道的，就是不知道自己不知道的 。不说出来真的很好 。与其支支吾吾，不如大度坦诚，坦诚承认每个人都有缺点 。没什么大不了的 。
如果你不是一无所知，比如你不知道“东”却知道“西”，你可以用围攻魏救赵的方法，“这个xx我不知道，但是oo我很清楚，balabala………”
虽然不远，但是很多知识、方法、技巧、工具都是一样的 。你不会被问到，但你会是相似的 。至少你向面试官证明了 。虽然没接触过，但是可以很快上手 。
有的面试官还会用压力面试，故意问一些尴尬的问题，来考验你的情绪控制能力和反应能力 。其实说白了就是面试的套路 。你知道什么是猫腻，就心平气和的处理吧 。
当你在面试中遇到一个你不会遇到的问题，更重要的是这次你没有回答，下次你不能牺牲在这里 。踢同一块石头两次是愚蠢的 。在过程中学会总结，在总结中成长 。
失败不是成功之母，总结才是成功之母 。
，证明了一件事:
这个面试官是个新手 。
为什么这么说？
这是面试的禁忌 。申请人及时回答当然是好事 。问题是，当你最后谈到薪水的时候，你傻眼了...候选人已经是信心爆棚，骄傲的像只孔雀，感觉自己无所不能 。谈钱的时候该怎么办？
作为面试官，相当于给了自己主动权，所以没有策略的招聘肯定不是老鸟的工作 。
有经验的面试官在知道应聘者胜任该职位后，会提出期望值更高的问题 。
一是有超出预期的惊喜，说明候选人有更大的潜力；
第二，这是一种压制的方式，便于我们谈钱的时候达成共识 。
所以，有面试问题很正常，不要慌 。
不要在两三个问题还没回答完的时候，就觉得心灰意冷，完蛋了 。你应该知道面试的常规 。
面试问题不要瞎编，不要在面试官提问的时候瞎说，甚至强词夺理...
面试问题有的是看答案，有的是看答案以外的东西 。
有些问题，其实人家明知道你回答不了，为什么还要明知故问？
看你怎么回答，通过你的回答判断你是谁！
如果你不装懂，证明你喜欢为不诚实找借口 。以后工作中犯了错误，难免会编理由，找理由，推卸责任 。这样的判断对面试结果是致命的！
诚实更容易赢得别人的好感 。
知道自己知道的，就是不知道自己不知道的 。不说出来真的很好 。与其支支吾吾，不如大度坦诚，坦诚承认每个人都有缺点 。没什么大不了的 。
如果你不是一无所知，比如你不知道“东”却知道“西”，你可以用围攻魏救赵的方法，“这个xx我不知道，但是oo我很清楚，balabala………”
虽然不远，但是很多知识、方法、技巧、工具都是一样的 。你不会被问到，但你会是相似的 。至少你向面试官证明了 。虽然没接触过，但是可以很快上手 。
有的面试官还会用压力面试，故意问一些尴尬的问题，来考验你的情绪控制能力和反应能力 。其实说白了就是面试的套路 。你知道什么是猫腻，就心平气和的处理吧 。
【hr面试常问的45问题 面试问问题不会怎么办】
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