教师|涨工资势在必行，多个岗位工资或将进行上调，部分教师也在其中求职|应届生

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“你的期望薪资是多少？许多高校毕业生找工作面试时都会遇到这个问题，应届生小白可能会脱口而出“薪资多少不重要，主要是学习进步” ，本以为这样质朴的发言会被另眼相看，没想到会影响你的薪资状况，甚至还有影响面试结果。

实际上，高校毕业生求职时都会考虑工资问题，这也体现出毕业生有规划。对于毕业生来说，工资当然是越高越好。不同行业的工资待遇差距而言，而且涨幅也有差别。有些工作的工资十年如一日，有些工作则会定期涨工资。根据事业单位薪资普调情况，多个岗位工资或将有所上调，看看有没有你？

涨工资势在必行，多个岗位工资或将进行上调医护工作人员。近三年来，对医护工作人员可谓是非常大的考验，他们在岗位上辛苦付出，让更多人认识到，医护人员的重要性，以及他们救死扶伤的奉献精神。因此，医护人员工资上调是情理之中的事情。这对于医学生来说，也是一件好事，毕业后成为一名医生，整体收入也会有提升。
【教师|涨工资势在必行，多个岗位工资或将进行上调，部分教师也在其中】但学生也不能因为医护工作人员福利待遇好，工资有所上涨，就盲目报考医学专业，医学专业学习难度大，学习周期强，学生报考之前要做好心理准备，若是没有坚持下去的决心，最好慎报。

科研相关工作人员。国家的发展离不开科研事业的发展，很多人对科研工作不了解，只知道从事科研相关工作的人，都是某个领域上的学霸，专业能力非常强。其实许多科研人员的工作很艰苦，很多时候付出与回报不成正比，但他们依旧坚持心中的信念，任劳任怨。应该给这些科研人员上调工资，对他们也是一种激励。

部分教师也在其中。教师工作也是一个经常被讨论的话题，主要是因为不同地区的教师工作差异比较大，这就让很多人摸不着头脑，有人吐槽教师工资低，有人觉得教师是高薪职业。尤其是基础教育阶段的教师，他们工作更加辛苦，除了教学先相关工作，还有许多隐形工作内容，还需要面对升学压力。
乡村教师更是如此，工作环境差，教学环境艰苦，工资待遇却不高。提高这些教师的工资，可以起到激励作用，使得教师更好地保证教学质量，对乡村教师还是一种认可和鼓励。

不是岗位中所有人工资都上涨，需要符合相关标准医护人员主要针对的是在基层服务和身处一线的医护人员，而像那些三甲医院的医护人员，工资待遇本身就不低，就不会进行大幅度增长。至于科研人员，主要是取决于他们的科研项目、专业学历、取得的实际成果等作为标准，进行工作调整，也就是说能力出众，取得一定科研成果的科研人员，工资涨幅会比较大。
至于教师也是如此，只有部分教师工作有所上调，主要是乡村教师、班主任教师和取得学术成果的教师，他们的岗位上辛勤付出，学科和专业能力强，按照“多劳多得”的原则，这些教师也应该涨工资。

应届生找工作，期望工资多少比较合适？工资是毕业生挑选工作的核心指标之一，虽然在网上经常会看到各行各业的指导工资标准，但毕业生千万别当真，否则肯容易被坑，影响到求职效果。只要真的去找工作就会发现，现实差距有多少，每个地方的情况不同，不同地区同一行业相同岗位，工资也可能差的十万八千里。

所以，应届生找工作，根据自身实际情况，结合求职当地平均工资水平，还有行业工资水平，上下500元浮动比较合理，这样应届生找工作就可以做到薪资有数，面试官问题你理想薪资的时候，你也能淡定自若的回答，一看就是之前做过相关功课。

现在就业形势严峻，应届生求职要保持理智，对自己和工作有个合理判断，树立正确的就业观念。有的应届生能力平平，也没有工作经验，就想获得很高的工资，这很不现实。应届生找工作工资待遇合理的情况下，更要关注岗位未来发展情况，工资是否有涨幅空间。若应届生能力强，做事有拼劲，要相信是金子在哪里都会发光，只要工作表现被领导认可，何愁不会升职加薪。