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城投公司是一类性质特殊、地位重要的地方国有企业 ， 通常除了党政机关、事业单位、垄断企业 ， 城投公司就是当地算是比较好的工作单位 。 城投公司资产庞大 ， 资产总额少则上百亿 ， 多则上千亿 。 城投公司业务广泛 ， 涉及基建、水务、燃气、拆迁、停车、金融等多个领域 ， 产值较高 。 城投公司资金很多 ， 涉及财政拨款、银行贷款、股权投资、发行债券 ， 现金流大 。 通过以上分析 ， 可以看出城投公司体量庞大、权力很大、工作稳定 ， 这些特点都是吸引关系户扎堆进入城投公司工作的原因 ， 绝大多数城投公司成立几年后 ， 里面的关系户数量很多 ， 近亲繁殖、盘根错节 ， 有人笑称城投公司就是关系户的家属院 。
第一类关系户：官二代
随着党政机关、事业单位招考制度不断完善 ， 如今的官二代们、皇亲国戚们想要通过暗箱操作 ， 走后门、走捷径获得编制已经难度很大 ， 哪怕费上九牛二虎之力也不见得能够搞定 。 城投公司的出现 ， 给了这些官二代新的选择和机会 。
首先 ， 城投公司属于地方国企 ， 地方国企招考都是由各单位自行组织 ， 自主性、可操作性很强 ， 招考过程脱离监管或者流于形式 ， “萝卜岗”、“因人设岗”、“面试逆袭”等一系列操作都在最大限度帮助官二代顺利进入城投公司 ， 而且能够获得公司内部最优质的的岗位 。 城投公司前些年基本上不对外招聘或者很少对外招聘 ， 都是内部消化 ， 外部人员想进入城投公司工作 ， 难度还是比较大的 。
除了招考 ， 提拔、晋升方面 ， 城投公司也是一路大开绿灯 ， 到龄提拔、火箭提拔屡见不鲜 。 城投公司虽然不是党政机关、事业单位 ， 但是还是对照相应的行政级别管理 。 所以 ， 一旦官二代在城投公司里达到一定的高度 ， 比如成为领导班子成员甚至一把手 ， 这样就可以通过内部运作 ， 按照公务员调任规定顺理成章地进入党政机关工作 ， 不仅解决了编制身份 ， 而且解决了职务问题 ， 一举两得、岂不美哉 。
第二类关系户：职工子女
对于城投公司中层干部、重要岗位、工龄较长的职工来说 ， 他们的子女想要进入城投公司工作也是有优惠政策的 。 例如 ， 城投公司每年有一定数量的招聘名额 ， 等到领导子女、官二代选择完毕后 ， 剩下来的岗位会优先考虑内部职工子女 ， 只要职工与城投公司高管关系较好 ， 且职工子女不挑剔岗位 ， 大多数情况下职工子女进入城投公司工作的希望还是很大的 。
第三类关系户：业务伙伴
除了领导子女、职工子女 ， 业务伙伴的子女也可以优先进入城投公司工作 。 比如长期与城投公司合作的工程老板、提供技术服务的厂商老板、报站后勤服务的承包商 ， 这些人经常与城投公司高管打交道 ， 关系比较密切 ， 甚至可能存在利益输送 ， 而且既然这些人能够成为城投公司的业务伙伴 ， 背后肯定有高人引荐 ， 久而久之也成了城投公司领导的“自己人” 。 所以这些业务伙伴的子女想要进入城投公司也是可以的 。
虽然城投公司的主力是关系户 ， 但是城投公司也是需要一些人员干活的 ， 所以还是会偶尔面向社会招聘一些技术人员 ， 说白了就是干苦力的 ， 发钱、晋升靠边站 ， 都是关系户优先 。
城投公司成为关系户的“重灾地” ， 本身城投公司利润有限、负债严重 ， 加上关系户众多 ， 人员支出和管理成本也居高不下 ， 企业在负重前行 ， 长期下去就会影响工作效率、工作氛围、整体运营 ， 容易引起腐败 ， 城投公司也是腐败的“高发地” ， 近两年已经有多名高管相继落马 ， 城投公司高管也成为了“高危职业” 。
【招聘|城投公司已经成为“关系户”的集中地，官二代、职工子女扎堆】各位对城投公司有什么了解呢？对城投公司的关系户有什么看法呢？
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