|职场中，工作能力强的人在发光，4条爆发式成长指南

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工作中，你是否经常抱怨钱少、活多、是非多？是否常常激励自己努力工作，可是过不了几天就继续“摆烂”？
虽然，我们拼尽全力不过是为了实现老板的梦想，但是，既然不得不与职场相伴40年左右的时间，为什么不努力精进自己的思维？问问自己的梦想是什么？
职场中，工作能力强的人大多具备以下4点思维，请相信，是金子终会发光！

01.接受工作，只问标准当领导布置给你一项新的工作任务，别的你都可以不问，甚至你可以不知道需要这么做的原因、此项工作的意义和价值，但有一件事你一定要当面问清楚，那就是领导想要看到工作最终达成什么样的状态？换言之，就是这件工作完成的标准是什么？
为什么一定要弄清楚工作完成的标准呢？
因为这一定与你的绩效挂钩，要想量化考核，就必须先有明确的工作标准。换言之，要想达成目标，目标首先应该是清晰的。
而且，工作标准不可模棱两可，只能言传或者落实在白纸黑字上，这样才能有效避免误解。
如果领导的期望是A ，你却完成了B ，结果就是你费尽力气努力完成工作，本以为会得到领导的表扬，结果却得到了工作不合格的结果，这时候，你大概率感到生不逢时，感叹自己明珠暗投，满腔激情瞬间坠入冰窖。
其实，是你们一开始的工作标准就没有沟通清楚。

02.请示工作，必带方案在努力工作的过程中，你总会遇到各种各样的问题，为了解决问题，少不得向领导汇报请示。
虽然你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。因此，在请示汇报之前，请站在实际角度平和思考问题产生的底层逻辑，并能给出一到两种解决方案。
工作能力强的人，懂得让领导做选择题，而不是问答题。
更重要的是，如果在与领导请示过程中，只谈问题没有解决方案，就很容易情绪激动，从而变成吐槽和抱怨，矛头指向领导或者其他部门同事，那就非常糟糕了。
你会逞口舌之快，心里顺畅，但会丧失晋升和进步的机会。

03.汇报工作，突出结果在进行工作汇报的过程中，不论是短期还是长期，都应该把重点放在工作结果上。一切没有产出的工作汇报都是浪费时间。
作为领导，首先关注工作结果，当工作结果超出预期或者非常差劲时，工作过程才会被提起。
就像小时候读书时，尖子生和刺头往往容易给老师留下深刻的印象，中不溜的孩子然而存在感逆袭的道理是一样的。
如果你天天努力加班，但是拿不出领导想要的结果，这种行为反而容易给自己减分。

04.复盘工作，漫谈感受如果你足够优秀，做出了超乎寻常的业绩，也许有机会在大会上复盘自己的工作，这个时候，你讲话的重点就要在工作感受和工作思考上。
因为你的工作产出所有人都知晓，无需过多赘述，而且你的工作过程对于其他岗位来说没有借鉴的可能，这个时候漫谈感受和工作思考才显得得体许多。
比如，分享自己在遇到挫折时是如何迎难而上的，分享自己对高标准是如何自我激励的，分享工作中你是如何思考的、如何决策的、如何成长的等等，这才是大家想要听到的内容。
从接受工作到回顾工作，基本上涵盖了工作的全过程，如果大家能把复盘做好了，你也就很容易被贴上“工作出众”的标签。

写在最后：上述4个方面，是我短短6年职业生涯观察和总结得到的，也许不够全面，但我相信，可以给大家做个参考。
以上，共勉！

作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。