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司改后 ， 法检“两院”实行了员额制改革 ， 主要突出法官检察官的主体地位 。 书记员因员额办案制应运而生 ， 成为不可缺少的辅助性力量 。
员额法官、员额检察官只占编制的30%至39%左右 ， 一个员额配备一个助理和一个书记员组成基本的办案团队 。 可以这么说 ， 书记员因员额法官、员额检察官而存在 。 编制在60人左右的基层法院、检察院 ， 书记员配备在20人左右 ， 在办案中接受员额法官、检察官的领导 ， 协助员额从事办案辅助性工作 。
第一、关于书记员对外招聘有关情况介绍
司改后 ， 多数省份省以下法院检察院的书记员 ， 由之前单位自主招聘改为省级层面统一招聘 。 书记员岗位大专文凭就可以报考 ， 但近几年 ， 不少硕士研究生都与大专生同台竞争书记员岗位 。
【租赁|司改后法检“两院”书记员由省级招聘，待遇提高，现实状况如何？】省高级法院、省人民检察院 ， 按照书记员编制情况对外发布招考计划 ， 招考程序参照公务员招考程序执行 ， 规范了书记员招聘流程 ， 减少了各单位自主操作的空间 ， 书记员的整体素质得到了较大提升 。
书记员的笔试和实践操作由省级高级法院、省人民检察院组织实施 ， 各地级市中级法院和市检察院负责书记员的面试、政审及体检有关工作 。 虽然 ， 市中级法院、市人民检察院对书记员的招聘还有一定的自主权 ， 但操作空间已经非常小了 。
第二、关于书记员待遇有关情况介绍
书记员正式录用后 ， 跟法院、检察院签订劳动合同 ， 享受基本的工资待遇、五险一金、工会福利等待遇 。
司改后 ， 书记员总体待遇得到了提高 。 本地法检“两院” ， 书记员人头经费每年有五万元左右 ， 每月到手工资有2500元至3000元 ， 工资待遇只略高于社会平均工资水平 。
其他福利待遇方面 ， 书记员与在编干部职工享受同等的饭补、工会福利待遇 。 工龄越长 ， 工龄工资就越高 。 少数工龄较长的书记员 ， 基本工资与法检“两院”在编科员工资持平 ， 属于书记员队伍中工资较高的人群 。
第三、关于书记员职业发展前景介绍
书记员只是法检“两院”的临聘人员 ， 没有正式编制 ， 除了工龄工资可以自然晋级之外 ， 没有职业发展空间 ， 这是留不住书记员最根本的原因 。
书记员的工作总体比较稳定 ， 只要安分在岗位上做下去 ， 可以跟用人单位一直签订劳动合同 。 但多数大学毕业生考法检“两院”的书记员 ， 只把目前的岗位作为临时性跳板 ， 在书记员岗位会继续考公务员或其他事业单位岗位 ， 有的人三五年就离开了法院检察院 ， 在书记员岗位呆不长久 。
总之 ， 受新冠疫情影响 ， 大学生就业难 ， 书记员招聘的吸引力不下公务员考试 。 一个书记员岗位有几十人甚至上百人报考 ， 间接反映了大学生就业的现状还是不容乐观 。 对于进入法院检察院书记员队伍的人来说 ， 没有正式编制、工资待遇跟在编干部职工相差比较大 ， 没有职业归属感 ， 虽然书记员的待遇得到了提升 ， 职业有保障 ， 但还是留不住人 ， 是法检“两院”流动性比较大的人群 。
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