提问离职原因 ， 几乎是面试必备题 ， 想要回答好这个问题 ， 求职者必须了解面试官提问背后的原因是什么 ， 专业的面试者不会提问毫无意义的问题 。
面试本质上只有三个问题：这活你能干吗？这活你爱干吗？咱们能一起共事吗？
提问离职原因 ， 面试者可以同时知道第二个和第三个问题的回答 。
这活你爱干吗？
根据求职者的回答 ， 面试官就会思考——该岗位 ， 他会喜欢吗？工作内容他能接受吗？公司的工作方式他 OK 吗？公司能提供晋升机会给他吗？
如果面试官发现 ， 在某一个方面上企业能够吸引求职者的加入 ， 他就会特意提及该点 ， 比如: 公司不要求 996 ， 偶尔加班 ， 但大多数时候是正常工作时间 ， 不要求打卡等 。
一旦面试者发现企业与你的预期相差甚大时 ， 可能就会把你筛掉 。 有时被筛掉不是坏事 ， 这比你进了公司后发现上当后 ， 先骂娘再接着投简历跳槽 ， 要好很多 。
咱们能一起共事吗？
求职者在讲述离职理由时提到了人际关系 ， 那么面试官也会很非常关注 。 当求职者提及领导作风比较强势、领导事无巨细亲自过、；团队成员普遍年纪偏大 ， 缺乏共同语言…… ， 面试官肯定不会与你一起同仇敌忾 ， diss你的前东家 ， 而是在思索——我的公司有没有类似问题？
面试官不会希望刚招进来的人 ， 很快因人际关系的原因而离职 。 所以会尽可能挖掘求职者在前一家公司的所有不满 ， 对照自己公司的情况 ， 才能做出合理的招聘选择 。
当然 ， 对求职者来说 ， 言多必失 。 如果你对公司的抱怨太多 ， 也会让面试官思考一个新的问题：到底是这人不行？还是他老东家不行？
面试时 ， 面试者与求职者的地位是等同的 ， 面试者并不比求职者高一等 。 这是一个双向选择的过程 ， 不仅是企业选择员工 ， 也是员工选择企业的面试 。
【面试|为什么企业都一定要问离职原因？】求职者在回答面试问题时 ， 思考的不仅仅是“怎么回答能让面试官满意” ， 也要认真思考“让我离开上家的那档子破事 ， 下家也有这坑吗” 。 切不可刚出了虎口 ， 又入了狼窝 。 因此 ， 面试的目的不只有拿到offer ， 还是要保持该有的态度 。
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