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pdp是什么意思(医院检验pdp是什么意思)


昨天大家都完成了PDP的测试 。PDP把人的性格分为五种，用五种动物来解释 。测试出你的性格是什么样的动物有什么用？接下来我们来看看 。
老虎型
第一个:老虎主导——结果导向
1.性格特征:
a)结果导向:勇敢，行动导向，高效，踏实，对事不对人，渴望把握大方向 。
b)希望拥有或获得完成任务的权限 。
c)野心强，爱冒险，性格积极，竞争性和对抗性强 。
d)权威导向和目标导向 。
e)关注真实报酬 。
2.优势:
a)控制局势和果断决策的能力
3.缺点:
a)当你感到有压力时，你会过于注重快速完成工作，容易忽略细节，可能会忽略自己和他人的感受 。
b)由于他们的高要求和好胜心，他们有时会成为工作狂 。
【pdp是什么意思(医院检验pdp是什么意思)】4.关键特征:
a)自信:强烈的自我意识
b)挑战:喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新、开拓 。
c)权力:我想发号施令，但不喜欢接受命令 。
d)能力:果断、强势、热情、意志力强、危机处理能力强 。
e)站点:对自己负责的站点一定要明确，特别喜欢当老板的感觉才能充分发挥自己的才能；在没有密切干预和控制的情况下单独行动是最有效的 。
f)坦诚:不重视对方的感受，不妥协 。
g)积分:权利、声望、金钱、奖励和绩效 。
5.适合企业发展阶段:
a)最适合开拓创新的工作 。
b)在开放市场的时代或者需要改革的环境下，最容易表现好 。
6.决策风格:
a)以权威的风格做决策 。当他的下属高度服从的时候，也要有冒险闯祸的勇气，为他们杀敌 。
考拉型
第二种:考拉——以病人为价值导向
1.性格特征:
a)价值导向:追求长期的专业卓越 。
b)稳重，讲求平实，有非凡的忍耐力，温柔善良 。
c)爱好和平 。
d)持之以恒 。
e)平易近人、诚实可靠、无冲突且不挑剔 。
2.优势:
a)他们对他人的感受非常敏感，这使他们能够在集体环境中做到收支平衡 。
3.缺点:
a)很难坚持自己的观点，很难快速做出决定 。
b)他们不愿意处理纠纷 。
4.关键特征:
a)坚持和抑扬顿挫:喜欢长远考虑，不喜欢频繁的突发事件，讨厌突然的干扰；想想中长期的收益和合理性，需要更多的时间考虑改变；做事的节奏不喜欢操之过急，喜欢慢慢来，按照自己的节奏行动 。
b)务实:扎根，稳重，经得起风风雨雨，在工作中追求专业技术素质 。
c)和谐:不喜欢冲突，避免对抗，喜欢团队合作，是一个善良、亲切、友好的倾听者；但我不喜欢被指示或被支配 。即使你表面上很有礼貌，但你仍然在乎被尊重 。
5.适合企业发展阶段:
a)考拉型的商业领袖，在企业的产品在市场上稳定的情况下，是优秀的首席舵手 。
b)或许，一个敢于探索边疆和土地的老虎型人，和一个对人和善的考拉型人做二把手，也是很好的搭配 。
c)考拉型领导强调无为，能与周围人和谐相处而不树敌，是优秀的人事领导，适合企业改革后重建公司与员工之间的互信 。因为他们有很高的耐心，所以他们有能力为企业赚取长期利益，或者为公司的可持续运营打下良好的基础 。
6.决策风格:
a)需要足够的时间来计划，并且步伐坚定、稳定 。
b)考拉团可以说是一群默默工作，在平凡中看到自己伟大的无名英雄 。
变色龙型
第三种:变色龙-协调-组织导向 。
1.性格特征:
a)组织导向:组织和团体的目标利益是指导方针；但是个人角色和任务应该明确 。
b)良好的协调性:优秀的协调合作能力，善于整合有限的资源和群体的意见 。
c)高度合作 。
d)适应性和灵活性相当强，善于整合内外资源，兼容并蓄，以中庸之道待人 。我会根据组织目标和所处环境的任务要求，随时调整自己 。我不预设立场，不走极端，灵活性高 。我是一个称职的谈判和调解专家，也是一个有着完美技巧的外交人才 。
2.优势:
a)善于调整自己的角色以适应工作中的环境，具备良好的沟通能力 。
3.缺点:
a)在别人眼里，变色龙群体会觉得自己少了个性和原则 。
4.关键特征:
适应性:没有特定的角色，不介意变化和不同种类的工作；人际关系比较和谐，不走极端路线，最擅长外交谈判协商 。
b)灵活性:善于根据时间、地点和人为因素调整自己的行为模式，保护自己，避免冲突 。组织中的角色非常适合没有具体角色的协调 。


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