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hr|首批“00后”进入社会，辞职信一个比一个精彩，一点不给老板面子

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hr|首批“00后”进入社会，辞职信一个比一个精彩，一点不给老板面子

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【hr|首批“00后”进入社会，辞职信一个比一个精彩，一点不给老板面子】hr|首批“00后”进入社会，辞职信一个比一个精彩，一点不给老板面子

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年底了 ， 到处都在裁员 ， 许久未见的朋友们坐在一起 ， 话题都是明年能不能继续在原公司“苟着” 。
一个朋友前两天被裁了 ， 去公司早上10点钟还在开项目例会 ， 下午三点hr突然找他谈离职 。 虽然赔了N+1 ， 但朋友算了算一个月的固定支出：房贷4000 ， 房租8000 ， 车贷4000 ， 再加上水、电、煤、生活费 ， 还有孩子幼儿园的学费 ， 妥妥过2万 。
这导致哪怕还有10天过年 ， 朋友也不得不奔波在找工作的路上 ， 这就是我们这些悲催的85后、90后的人间现状 。 原以为这些都是职场人注定的悲剧 ， 但公司新招的这批“00后” ， 却不走寻常路 ， 脚踩hr ， 怒怼领导 ， 活成了我们这些老阿姨羡慕的样子 。
“00后”的职场：不惯着你2022年 ， 高校毕业生首次突破1000万大关 ， 随着首批“00后”进入社会 ， 我们发现这届孩子真的是敢爱敢恨 。 网友用一句话总结了他们对待职场的态度：人不犯我 ， 我不犯人 ， 人若犯我 ， 寸草不生 。
公司今年效益不好 ， 年底裁员一波 。 当我们这波80、90后还在庆幸自己没有被裁时 ， 新招的“00后”好几个主动离职 ， 离职理由也是五花八门：
有人说：过年了 ， 回家陪父母 ， 公司春节假期放的太少了！也有人说：年轻就一次 ， 天天加班浪费生命！
hr小姐姐看后表示 ， 这波新人真的是勇敢 ， 对公司稍有不满就申请仲裁 ， 有人一年内仲裁4次 ， 告倒闭2家公司 ， 出手就是雷霆手段 ， 让人不猝不及防 。

怪不得“00后”整顿职场的话题 ， 能连爆好几条热搜！看了“00后”的辞职信 ， 就知道原因了 。

一位同学表示 ， 才来公司一周 ， 竟然有两天都在加班 ， 严重与自己的职业规划不符 。 老板回复偶尔有加班正常 ， 以后可以申请调休 。
很正常的对话吧？放在我们这些已经被生活压弯了腰的中年人身上 ， 大概就这样认了吧？但“00后”同学们可不惯着你 ， 直接表示：你的“偶尔”和我的“偶尔”不一样 ， 胃不好 ， 加不了班 ， 必须按时吃饭 ， 所以江湖再见！

看看人家这底气 ， 不得不感慨一句：年轻真好！
还有位同学 ， 同样也是对加班深恶痛绝 ， 他表示：你支付了我8小时工资 ， 到点我就走 ， 工作是为了效益 ， 不是为了陪着大家演戏 。

除此以外 ， 他还怒怼了公司默认“要比老板走的晚”的规则 ， 厌烦地表示：领导走不走跟我有什么关系？难道走的越晚就越努力？那咋不给保洁阿姨分点股份呢？
小同学说的也没毛病 ， 确实我们这波职场老鸟下班时大概率会看一眼领导 ， 领导走了5分钟内收拾东西走人 ， 领导没走就假装努力会 。
“00后”的耿直不得不让我竖个大拇哥 。
“00后”的态度：耿直到想笑当我们这波中年人还在接受领导批评 ， 保证明年绩效时 ， 00后已经开始出手教老板“做人”了 。
某同学因缺席公司会议 ， 被领导在工作群里点名批评 。 这位同学回怼：每天一到下班就开会 ， 我是来上班的 ， 不是做慈善的 ， 不要给我画饼 ， 去年画的饼还没吃完呢！

这让我想起前两天因迟到被点名批评的丽丽姐 ， 两个孩子妈妈的她 ， 当时只是默默的回了一句：下次注意 。 事后我们才知道 ， 前一天丽丽家二宝发烧 ， 几乎一夜未眠的她 ， 眯了不到3个小时就爬起来上班了 。
两相对比 ， “00”后确实有值得“耿直”的本钱 ， 年轻就是他们的资本 ， 毕竟一人吃饱全家不饿 。 就像这位同学说的 ， 他没有爱人和孩子 ， 也没有房贷要还 ， 你叼我 ， 我就离职 。

辞职理由一个比一个精彩 ， 一点也没给老板面子！不过虽然耿直 ， 大部分或多或少会有点理由 ， 但下面这位同学的辞职信 ， 却不得不让人惊呼：原来辞职信还可以这样写？


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