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求职|提高求职成功率的七个建议

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求职|提高求职成功率的七个建议

无论你是刚走出校门的毕业生 ， 还是待岗青年、准备跳槽的择业人员 ， 你们当前最应该做的事就是寻找一份合适的工作 。 如何才能求职成功 ， HR给大家分享七点建议 ， 希望能对求职者有所帮助 。

建议一、求职前作详细的策划 。
包括对自身能力的评估 ， 对准备应聘的职位所需能力的了解 ， 竞争对手主要是哪一类人 ， 他们和你相比 ， 有哪些优势和劣势 ， 同时还应确定好求职的渠道 ， 如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都需根据个人的实际情况决定 。
建议二、对要应聘的岗位有相应的了解 。
求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解 ， 才能围绕该岗位写出有针对性的简历 ， 并在面试时提出相关的独到见解 ， 为自己求职成功增加法码 。
建议三、期望值不要太高 。
一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想 ， 如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等 。 但这仅仅是个人的主观设想 ， 与现实往往有一定的距离 。 因此 ， 求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法 ， 及时调整心态 ， 切合实际定目标 ， 才能求职成功 。
建议四、要有一定的专业技能 。
对一般求职者来说 ， 如果专业技能水平不高 ， 即使专业对口 ， 用人单位也不一定接纳你 。 正确的做法是 ， 在求职前抓紧时间“充电” ， 尽快提高专业技术水平 ， 才能被用人单位相中 。
建议五、做个诚实的求职者 。
在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累 ， 向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神 ， 做个诚实的求职者 ， 成功就在前面等待着你 。
建议六、面试时把握好分寸和技巧 。
求职者在面试时不能过于被动 ， 应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案 ， 以此表现你的卓越才能 。 同时 ， 面试时忌握手无力 ， 靠考官过近;忌坐立不安 ， 举止失当;忌言语离题 ， 说话太急;忌言语粗俗 ， 反应迟钝 。
【求职|提高求职成功率的七个建议】建议七、试用期也不应忽视 。
试用期间 ， 求职者应珍惜来之不易的机会 ， 严格要求自己 ， 以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位 。


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