【甘肃|广东一女子上班第一天被辞退，公司赔付100元误工费，理由很现实】
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近十年来 ， 我国教育水平得到了很大提高 。 目前高等教育毛入学率 ， 已经超过57% 。 对于学生和家长来说 ， 现在最难的并非高考 ， 而是大学毕业后的就业问题 。
自从大学扩招后 ， 我国已建成世界最大规模的高等教育体系 。 随着大学毕业生人数翻倍增长 ， 学历内卷现象也呈现常态化 。 用人单位为了择优招聘 ， 难免提出了一些不符合劳动法的条款 。 导致一些有就业需求的毕业生 ， 出现结构化失业 。
目前相关部门已经出台多项教育扶持政策 ， 来保障应届毕业生的就业问题 。 学校为了完成就业数据 ， 也在竭尽所能的帮应届生联系就业渠道 。 往届生就比较吃亏了 ， 想要找到工作只能靠自己 。 若不及时解决就业问题 ， 普及高等教育的效果也将大打折扣 。
很多小型企业不成规模 ， 戴着有色眼镜招聘 。 导致越来越多的大学毕业生 ， 扎堆报考体制内岗位 。 而那些不符合体制内报考门槛 ， 以及想要骑驴找马的毕业生来说 ， 先找一份能够自给自足的工作 ， 边上班边备考也是不错的选择 。
广东一女子上班第一天被辞退 ， 公司赔付误工费100元 ， 理由很现实
对于有求职需求的毕业生来说 ， 钱多、事少、离家近、工作稳定的才叫好工作 。 对于用人单位来说 ， 年轻事少、听话、学历高、有能力的才是好员工 。 本着择优录用的原则 ， 用人单位为了保证自身利益最大化提出要求 ， 让应聘者倍感难堪 。
广东一女子通过线上面试 ， 拿到了客服的offer 。 该公司管理人员身体原因 ， 导致推迟入职时间 ， 她还推掉了其他公司的面试和入职邀请 。 没想到上班第一天 ， 刚办完入职手续 ， HR就找她谈话表示 ， 此前面试时没有注意到他是已婚 ， 他不符合公司的招聘条件予以辞退 。
该女子对此难以接受 ， 即便是当时没有询问婚姻状态 ， 可这与工作本身没有关系 ， 为何要无故辞退？公司表示由于她刚刚结婚 ， 很有可能马上就要备孕生娃 ， 届时很容易影响工作 。 经过协商 ， 公司赔付了该女子误工费、交通费等共计100元 。
即便公司自知有错 ， 赔付的很痛快 ， 可是这样的结果还是让人难以接受 。 难道已婚未孕的人 ， 能力再强都不配找工作吗？以前有的公司觉得有孩子的员工经常请假 ， 不是孩子病了 ， 就是要开家长会 ， 不便于管理 。 更喜欢要没结婚的刚毕业学生 ， 现在就不同了 。
休产假期间公司会面临人手短缺 ， 产假结束后 ， 有可能会面临离职或者工作能力大打折扣的不可控现象 。 现在大环境不理想 ， 公司为了自保只能从利益出发 ， 也是可以理解的事 。 难怪越来越多的大学生要考研、考公务员 ， 就是为了避免遇到类似的情况 。
以往大家以为结婚后 ， 生完一胎就能安心工作了 。 没想到三胎政策落地后 ， 有些公司担心员工连生三胎 ， 更加耽误工作进度 。 便不愿意招聘已婚未育的员工 ， 如此导致不少高学历毕业生找不到工作 ， 只能在家相夫教子 ， 着实是浪费教育资源 。
多地出台生育补贴政策 ， 为啥三胎政策依旧遇冷？
教育以人为本 ， 若是连基本的出生率都无法保证 ， 必然会带来教育资源过剩 ， 社会劳动力不足等诸多弊端 。 眼下不光东北三省新生儿出生率不理想 ， 就连教育资源丰富的一线大城市 ， 人口增长也出现暂缓趋势 。
深圳等地已经出台鼓励政策 ， 每多生一胎家长都能得到经济补贴 。 即便如此 ， 还是有很多家长 ， 对于生育计划十分排斥 。 即使深圳生育第三胎补贴金额达到19000 ， 可对于孩子的教育成本来说 ， 这依旧是杯水车薪 。
按照眼下的趋势 ， 想要从根本上提高生育率 ， 就不得不从三育一体化的角度整体改革 ， 才能达到理想的效果 。 大学生寒窗苦读十几年 ， 家长在教育上投资几十万 ， 学生毕业后却找不到工作 ， 根本没有资本结婚生子 。
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