求职|职场歧视何时休？女生只因已婚未育，上班首日就遭公司无情辞退大学生|职场故事

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大学生毕业后需要面临的首要难题是就业，本身职场竞争就异常激烈，随着用人单位招聘门槛的提升，找到一份满意且能长久干下去的工作并不容易，很多毕业生都在职场中兜兜转转。

相比较而言，男生的求职困难程度比女生要低得多，很多女生在求职的过程中都会遇到各种不公正的待遇，入职受限、晋升空间被压缩等等，都让女生感到疲于应对。

在很多用人单位的眼里，女大学生身上的“不确定性”更多，尤其要考虑以后女生会结婚生子，因此很多企业都会对女生开出一些比较苛刻的入职要求，广东广州的一名女生的遭遇更是让“女性职场歧视”问题再次被推上风口浪尖。
职场歧视何时休？女生只因已婚未育，上班首日就遭公司无情辞退虽然大学校园是比较开放的，学生拥有了足够的自主权，但是高校依然是“象牙塔” ，毕业后才算是真正走入社会，很多学生带着对未来的希望踏入职场，却被现实打得遍体鳞伤。

除了竞争激烈的就业环境外，毕业生还要面对很多用人单位的“职场歧视” ，尤其是女生更要被各种条条框框所束缚，求职道路可谓难上加难。
广东广州的小王就遇到了让她糟心的事情，在求职的过程中她投递了很多的简历，最终选择了一家公司的线上客服工作，也为此推掉了别家的offer 。

在经过简单沟通和漫长的等待后，小王终于如愿入职，但是就在她到岗的第一天，就被叫到人事部谈话，对方说看她入职资料上显示已婚，因为考虑到以后她会要小孩，于是就以不符合公司的招聘要求为由将她辞退了。
小王先是解释自己短期内没有要小孩的打算，再说了这份工作白班夜班两班倒，如果她想要小孩的话也不会选择这份工作的，但是HR并没有听她解释。

于是小王就很生气地质问为何当初没有告知她不要已婚未育人员，结果对方表示现在公司的规定和通知就是这样的，也是希望能够找一个稳定且不会怀孕的员工。
事后小王越想越生气，就和公司多方交涉，对方也只不过给了100元作为补偿，此事最终不了了之。但是这种对于女生的生育歧视是很多大学生都曾遇到过的，网友看后都直呼“职场歧视何时休！” 。

大学生就业难，除了学生个人能力问题，用人单位的态度才是根本就业难成为社会共识，而很多人都将责任归结为学生个人能力不足，这么说有一定的道理，学生能力够强的话，就业几乎不用发愁，从儿童家庭教育时期，家长就致力于培养学生的个人能力，但是优秀者毕竟是凤毛麟角，普通学生所面临的现实难题也要考虑到。
求职其实是双向选择，用人单位的态度才是影响学生就业的根本，虽说企业也有自己的顾虑，想要让员工更加稳定，但说到底就是一种变相“歧视” ，尤其在面对女大学毕业生的时候，就会多出了很多不合理的条条框框。

所谓“牵一发而动全身” ，表面看是用人单位自己的态度问题，但影响的是整个就业市场的风气，本身大学生就业就很难，再遇到各种不公正的待遇，很多学生就会为了发展事业而放弃家庭，对于结婚率、生育率都有着潜移默化的影响。
所以想要改变大学生的就业窘境，就不能单靠学生提高个人能力，用人单位也要承担起社会责任，给大学生更加公平合理的发展环境，只有这样就业难题才会得到改善，否则都是纸上谈兵。

职场不公平待遇层出不穷，毕业生应当如何应对困难与挑战？学历、年龄、婚姻状况等成为了大学生求职路上的门槛，进入职场后也会遇到很多不公平的待遇，一下扭转局势是不现实的，所以到头来大学毕业生还是要自行消化，找到正确的应对之法。
在求职的过程中，毕业生不要只听HR的一面之词，要重点考察用人单位的企业文化和价值观，选择相对来说比较有人情味的用人单位，同时可以看企业的员工流动性和工作满意度，这样也能预测出企业的发展潜力。